职场中总会涉及不同人对结果、标准、流程、方式的协作和共识，就无法避免有分歧和矛盾，而这些结构性冲突有时会成呈现为被领导批评和指责。
很多职场人害怕被领导批评，或是被批评后不能正确领悟领导的意图（即批评目标），导致因此错失变危为机的时机。
相信通过本章学习，你能更客观地理解和分析上级对你的批评，并利用这些批评机会，发现进一步赢得领导信任的机会。
下一节内容 你们现在处于磨合期吗？ （本章节完结）
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