在我多年的从业和创业经历中，遇到了很多年轻人，他们职场经历不算丰富，还有一些是初入社会的职场新人。在和他们的沟通中，发现了他们有很多烦恼，这些「烦心事」不只是他们的，也是其他职场人共同的焦虑。
在职场，我们会看到职场人的一系列困惑。
比如说要说到的第一个困惑是：很多人会说，职场为什么会让人疲惫？
我想很多初入职场的新人可能都会有这种感受，上班太辛苦了，好想回去读书啊。职场为什么会让人叫苦不迭呢？
刚入职场，因为是新手，所以刚开始只能从「打杂工」开始，什么影印文件、发放资料都是常态了。要是拒绝，怕得罪人，怕公司给的评分低，实习期就被踢出去。
新人刚开始总是要积极一些，别人做不完的工作你要接，别人不想做的工作也要你接，还担心自己的表现能不能被领导看重。于是就更不敢偷懒，只要是工作就来者不拒。
曾经幻想的领带公文包，脚踩高跟鞋的职场生活好像和自己越来越远。
职场人的第二个困惑就是：为什么从职场中脱颖而出那么难？
你觉得自己做的还不错，可是比你优秀的人也不少，不甘心但是又不知道该怎么办?职场发展遇到阻碍，想要摆脱平庸却总是力不从心。
如果不能突破发展瓶颈，之后大概也只能朝着「职场老油条」的方向发展了。
可是怎么在短期内快速提升自己的能力呢？
在职场发展中，还有个不容忽视的部分就是人际关系。怎么和同部门的同事打好交道，如何跟上级相处自如等等，这些问题即使是一些工作多年的职场人，也难找到好的解决方法。
职场人的第三个困惑：如何实现升职加薪，平步青云？
这个困惑其实更是一种职场人对未来的期望。人人都希望自己在职场中能够获得成就，可是能成功的人只有少数，所以如何成为那些少数人中的一员？
眼界、格局，这其实也是其他很多职场人的通病。
日本著名的企业家稻盛和夫曾经在《干法》一书中这样写道：
我认为，人生?事业的结果可以用「思维方式×热情×能力」的方程式表达。
所谓「能力」，就是指智能、运动能力或者健康等等，这是父母或上天授予的。
要在这个「能力」之上再乘以「热情」这个要素，还需要在这基础上乘以「思维方式」。因为是
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