大家好，我是崔璀，欢迎来到《 打造个人影响力：用别人乐于接受的方式实现你的目标 》，这是第一课，也是导论部分，我们来聊聊，为什么要学这门课。
先问你一个问题，在这个时代，你觉得最受欢迎的能力是什么？
有人说是会说话的能力，有人说是协调资源的能力，有人说是看懂别人内心的能力，想来有趣，这些能力的背后似乎都包含一种期待，就是通过自己的某些能力，在跟人互动的过程中，达成某种想要的结果。
如果要我说，这种期待，我总结起来，指向的就是一种能力：影响力。
看看这些场景：
坐在你面前的是一位出名难搞的客户，你靠什么能在 3 小时谈判后扭转局势，拿下这个单子？
老板似乎总是一意孤行，你已经压力巨大夜不能寐，要怎么样才能向上管理影响老板的决策？
你爱上了某个人，他才华横溢谈吐有力，你期待自己能打动对方，但迟迟不敢向前？
又或者，你已经进入一段关系，但随着时间前进，与他的沟通越来越困难，你们互相不理解，你要怎么做才能得到你期待中的爱，而不是像现在这样，在最亲密的人面前，却感到越来越孤独？
这些时刻，你需要一种能力，能用别人乐于接受的方式，来改变别人的思维，从而实现自己的目标。
你需要影响力。
记得著名自然语言处理和搜索专家吴军先生在《见识》这本书里说过，我们对身边人的影响力，决定了我们的幸福程度。因为生活中 80% 的问题是关系问题，与荣格、弗洛伊德齐名的个体心理学家阿德勒也说过类似的观点，人的烦恼皆源自人际关系。能通过影响力让关系变好，就解决了生活中 80% 的烦恼，生活自然会更幸福。
这是从微小的层面来说影响力。
影响力，放到更大层面中去看，它恰恰符合社会的发展，你看社会结构：
社会越来越多元化。我们从重农抑商，一路发展到现在的商业社会，更多受过良好教育的年轻人涌入社会，他们更能接受被影响，而不是被告知或者控制，《哈佛商业评论》里有篇文章的描述很有趣，年轻一代对至高无上的权威没有多大忍耐力，靠自上而下的权威早已无法管理好年轻人占多数的组织结构，因为，他们会离开——这是我最近常常听到的说法，好多管理者聚在一起，会叹口气，唉，年轻人不好管啊，一个不高兴就辞职。
再看现在的
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