我是赵昂，生涯咨询师，畅销书《在人生拐角处》作者。这是我的第一期小讲。
我从 2011 年开始做职业生涯咨询，2012 年开始培训咨询师，7 年来，我帮助过数百位有职业发展困惑的人，培训过近千位咨询师，给他们督导过数百个案例，并且建构了一整套生涯咨询的商业模式。
每个人一生中遇到的重大职业困惑也不过那么几个，而我每天都在解决这些问题，可以说是阅人无数，助人无数，我自己的咨询费用也从每个案例收 800 元，到现在的 8000 元，成为行业内最贵的咨询师之一。
在我的咨询中，最常见的职业困惑就是关于换工作的：我该不该换？什么时候换？怎么换工作才能让我的身价倍增？我想很多人都有这样的疑问。
我们知道，加速职业发展的方式有很多。通过学习，提升能力可以加速发展，增加社交，混迹圈子，挖掘天赋，打造核心竞争力也可以加速发展，还有些人认为通过跳槽、转行、换工作，也是可选方式。在职场上，不管是遭遇到了人际关系的问题，还是一个项目死磕不下来，或者公司遇到了经营危机，自己忽然对某个领域产生了强烈的兴趣，这时候，一个人最先想到的可能就是换工作，尽快离开！
有一个职业发展不顺利的人来找我咨询，他的学习能力很强，而且在毕业之后短短三年时间内拿到了行业内所有的专业资质。但与此同时，三年时间换了五份工作，工作时间最长的一份工作做了不到一年。而每次换工作的理由都是与上司关系不合，为此，他非常痛苦。他很清楚：自己虽然有专业资质，但是因为没有沉下来在某个领域持续深耕，所以就无法上升一个层级。对他来说，换工作并不能带来职业发展，反倒是进入了职业的停滞期。
这就出现了换工作的合理性问题：什么样情况下换工作可以带来职业发展？换工作的契机是什么？
（本章节完结）
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