项目申请公开的第三天，报名页面上只有十一份申请。
其中八份来自机器人主体。
两份来自企业。
一份来自研究机构。
人类居民：零。
程序把统计表看了三遍。
“没人？”
林见微说：“准确地说，没有普通居民。”
“企业员工也算人类。”
“他们不是居民。”
程序点头。
这正是他们最担心的问题。
如果试验区里的人类全部由企业安排，那么所谓人机共生只是一场内部管理实验。
真正的居民必须拥有退出权、私人生活和独立经济关系。
否则他们和机器人一样，只是被安排进来完成指标。
上午十点，项目评审委员会召开第二次会议。
规划部门代表把报名数据投到屏幕上。
“目前不能证明存在社会参与基础。”
公安代表更直接。
“没有普通居民参加，就没有必要开放。”
企业代表则提出另一种方案。
“可以先由企业员工入住。”
程序摇头。
“不能。”
“为什么？”
“因为员工受雇于试验区运营方。”
“他们也有私人生活。”
“但如果住房、工资、工作都来自同一个机构，退出压力会很大。”
企业代表说：
“你这是假设员工没有自主能力。”
“不是。”
程序说。
“我是在考虑激励结构。”
周长岳看了他一眼。
他没有说话。
程序继续：
“如果一个人拒绝进入试验区会失去工作，他进入以后就很难被视为完全自愿。”
会议室安静下来。
项目不是不能有员工。
但员工不能构成唯一的人类居民来源。
委员会最终决定：
公开招募继续十四天。
同时允许企业员工报名，但必须独立签署居住协议，住房不能绑定劳动合同。
这是第一道边界。
第二道边界是身份。
机器人居民怎么登记？
如果仍然挂在企业名下，就意味着企业拥有居
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