这哪里是不周到的问题。
诺拉嘴上这么讲，心里却在想：这个军界名人克里斯蒂娜·拉斐尔，但就那两篇内容详实的论文和报告而言，理应回到战争学院受领一份长期的聘用合同，而不是放到机关司令部处理一些日常琐碎的小事。
不过，站在舰队层面上看待全局，对拓宽视野和看待问题的角度有很大的帮助。
无论是报告，还是论文，除了详实且亮眼的内容外，真正让阅读者为之震惊的是作者们。
无论他们是挂名，还是真的投入精力展开了研究，都意味着他们认可了文章提出的新概念，并且应承了这份人情。
一篇论文的作者挂名是很常见的现象，有些论文挂名是因为参写过论文、改论文；
有些则挂牛人或跟期刊编辑部比较熟的人，目的是为了使这文章容易被录用；
有些是朋友情分，所有挂名的肯定是有目的的去挂，并不一定得参加实质内容。
显然，某些挂名的家伙，他们可能连文章的内容都不知道写的是什么，但同样可以获得一份“声誉”，为军事职业教育的类型和成绩项目增添一点光彩。
对于已经跨越了上校与准将之间门槛的人而言，在前沿概念领域拥有一定的声誉，会对数年后的晋升或调职产生重大影响。
这就是无形的人情，在未来某一天需要偿还的。
另一篇报告的撰稿人就多了去，光是感谢和前言导读就有六篇，从五支制服武装部队和国防部等六个角度全方位阐述了相应的概念，起源、目的、背景、验证方法、过程和结论一个不少。
比起克里斯蒂娜单纯局限于一城一池的研究结果要漂亮得多，但谁也无法忽略报告海军篇的内容，以及首要撰稿人的署名。
看了让人感到嫉妒。
后辈摇身一变，从悍然杀才变成满腹经纶学者，一想到此，诺拉强忍住差点显露在脸上的惊奇。
距离退休的日子就只剩两个半月了，她环顾明亮整洁的舰队司令部大楼，目光投向远方的泊港，可以容纳五千人在海上生活的钢铁巨兽。
任满退休——多么残酷的字眼啊，不管工作能力如何，一旦到了某个特定年龄就一定要你停止工作，这是残酷世界的悲剧。
为了要让悲剧的悲惨程度稍稍减轻，她想办法排除自己麾下不“忠诚”的业务骨干，特意以提前晋升的方式把他们扔到了架子舰队，过着明升暗降，过一天就要扳手指头盘算一天的渺茫日子。
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