【薪酬这块都是COE那群人弄出来的。特别是业务员的绩效体系，听说设计它的是个数学系的大学霸，我们看不懂正常。我们招人也不需要懂那么多，抓住底薪高这个噱头就行了，你解释得越多越麻烦，就算你懂了，学生也不一定能听得懂。别想太多】
看着周伶芳的消息，苏晴又跌入了自我纠结中。
HR这种工作，似乎是刻意地在一步一步挑战她的底线与认知。
苏晴烦闷地抓了抓头发，试图将自己从无意义的内耗中扯出来。
一步一步来吧。
她盘点着接下来的工作任务，依照轻重缓急程度重新按序号排列了一下：
首先方雅已经在SSC接受入职培训了，下午就可以到设计一部正式上岗，何旭这边的人员需求暂时解决。
接下来还有设计二部的两名平面设计师。唐书达的要求不高，只需专业对口、作品风格相符的毕业学生即可过关。苏晴一次性给他约了五名或刚毕业、或有一两年经验的年轻人于今天下午面试，供他挑选。按照这样的节奏，预计本周即可定下一两个目标人选。
设计三部最是省心，无任何人员需求。与成员数将近20人，整天忙到兵荒马乱的其他部门相比，全体人数仅10人的设计三部，工作却安排得有条不紊，也很少看他们加班超过8点，不知赵莉是怎么做到的。
最后就是老大难——安明的设计四部了。
先做好招聘吧，等晚上夜深人静的时候再加个班好好研究绩效制度。
正当她为CAD深化设计师烦恼时，大名鼎鼎的安总又给她找活了。
“你是苏晴吧。”
听者抬头看了看来人，是一张略显陌生的面孔。
“我要辞职。离职手续怎么走？”对方简单粗暴地向苏晴扔下一个重磅炸弹，语气是毫无回旋余地般的坚决。
“请问你是...”苏晴摇摇晃晃地站起身。她刚来不久人还没认全，未来得及相识便要告别了。
对方不耐烦地打断她的话：“我是邹芸，设计四部的执行策划。我要离职，这两天能走不？”
“这两天怕是不行。”苏晴不假思索地回答：“正式员工需要提前一个月提出离职申请，总得有个交接的时间。”
“哦我不是正式员工，我还在试用期，那应该是提前三天，三天后我就可以走了吧？不过我还有好多调休没用，刚好这三天我走调休，明天我就不来了。你给走下流程。”
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