“没有没有。方女士这边请吧。”苏晴在前方领路，将来人带进一间小会议室。
待她落座后，苏晴及时给她送上一杯水，在“谢谢”二字中坐在了她对面。
方雅穿了一套田园风格的带有碎花点缀的连衣裙，又外搭了件版型规整、职业感十足的白色西装外套，与脚上踩的八厘米的恨天高相得益彰，完美将文艺女神与职场精英的气质结合在了一起。
“请先做个简单的自我介绍吧。”
苏晴以这个经典问题开场。在方雅滔滔不绝的阐述下，在简历上奋笔疾书，不断地记笔记补充信息。
方雅的声音很好听，温柔中而坚定，以往的工作经历更是赋予了她自信的光环，闪闪发光的成果让苏晴唰唰写字的手就没有停下来过。她的谈吐就如同发送给苏晴的空间设计效果图作品一样卓尔不凡。
“我可以问一下你是因为什么原因离开上家公司的吗？”
“很简单，因为薪资。你看我的简历也知道我不是跳槽频繁的人，在这家呆了三年，几乎没怎么按时下班过，但工资一分钱没涨过。人要往高处走嘛，这点咱们实事求是地说。”
对薪资有追求，说明不是不求上进混日子的人吧。在约面之前也沟通了期望薪资，也是在公司承受范围之内的。只是......
苏晴内心忐忑，要不要主动询问个人状况？比如什么时候要孩子，要几个这种世俗问题。
在如今的职场大环境下，被问婚育情况似乎是每一位求职女性的必经之路。然而大家都如此，不代表这是对的。
苏晴当时选择入职这家公司，很大原因也是由于这是她面试求职期间唯一一家没有对她是否有男朋友、何时打算结婚刨根问底的企业，哪怕在终面时，Zoe步步紧逼的压力面问题中，也没有揪着婚育等个人隐私让她难堪。
后来她做校园招聘，面对的都是初出茅庐等着在社会上大展拳脚的青葱学生，这个问题显得也很没有必要。
那现在就有必要了吗？
虽说问了也未必能得到真心话，可是不问，若是出了问题HR难免要担责。可苏晴实在是觉得问出这个问题实在有损HR的专业性，仿佛是不尊重个人选择并以偏概全对他人指指点点的七大姑八大姨。
可保持专业性的同时，也得考虑到企业的利益。
于是她将说出口的问题包裹了一层冠冕堂皇的外衣：“是这样，我们的工作负担还是非常重的，加班也比较频繁，这点不知道何总
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