经过直观的数据对比，很明显她这段时间推给安明的简历与面试人数是最多的，淘汰原因也都如实列上了，直接反击了安明“只对设计四部有意见”的无稽之谈。
辛辛苦苦给他找了那么多人，偏偏他自己要求高得不切实际，对候选人挑挑拣拣，锅能全甩给做HR的同事吗？
凭着不惹事也不怕事的处世之道，苏晴很快适应了展馆事业部的工作节奏。
通过招聘的过程，她也顺势摸清了各个部门的业务强度，依照正常情况下实际能完成的成果来设计合理的绩效区间，确保新的绩效管理既能对员工起到激励作用，又不至于压力过大引得大家怨声载道。
然而与大家相安无事的日子还没过多久，在新的绩效制度还未完全定稿时，又一个大无语事件从天而降。
毕竟会背后捅人刀子的可不止安明一人。
“小苏啊，你来下，问你个事儿。”
苏晴跟着韩百川来到了小会议室，心里有种不详的预感。
一旦韩百川要单独和她谈什么，准没好事。
“是这样的，因为我也不懂人事方面的东西，就想问问你，知不知道社保基数可以怎么调。”
苏晴这段时间一直在自学人力资源管理，周伶芳的HR群里分享的资料都被她研读了一番，回答这样的基础问题自然是信手拈来：
“社保每一年可以调整一次基数。但是提交了基数后，在一年之内就只能调高不能调低。”
“唉所以这就成了问题了。”
韩百川的眉头越拧越紧，整张脸的表情似乎都随着眉毛扭曲：“你知道这事，张柔怡肯定更清楚吧，那你说她这个时候和大老板来这么一出是什么意思？她要打击高总也不能拿这根本改变不了的事来说事儿啊，把我们都连累了。”
“张柔怡？”
苏晴一时半会儿还没反应过来，韩百川提醒着：“哦你们平时都叫她英文名吧？”
将熟悉的发音与英文对应，一个人的影子瞬间出现在苏晴的脑海中：“是Zoe？”
“对对。”
韩百川是跟着高永新那一批领导升上来的，没有高总那般墨守成规，但看不惯英文名这点倒出奇地一致。
这也许是新旧思想碰撞的最直观明显的表现。
“小苏，我知道有些为难你，但还是得请你想想办法，能不能把我们事业部的人社保基数调低些。”
“是全体都调低吗？”
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