（视频见文末）
今天讲的就是找人，记者干这一辈子其实就忙两件事，一个是找人，一个是问事儿，首先就得找对人，你才能问对事。
记者这职业就得会找人。一般的来说这找人有两个关键点,一个是你社会经验要足，这个要慢慢积累,时间长了就叫资深记者,就会有人脉,找人就容易.其次是一种天生的东西。你的反应、你的意识、你的判断，还有你的胆量，综合起来，这就是新闻智商,这是一种天分。
很多人说做新闻就是写稿，文笔好写得好，镜头前说的好，其实最重要的基本功就是找人问事，是我们一辈子就忙活这两件事.
找人是一个新闻记者或者说媒体人他的业务水平最基础的一个衡量标准。记者干得好与坏衡量的标准.
也是新闻智商的一个最具体的表现。就在任何一个新闻报道里，你说别的没有用，先说你是不是能找到人？找不到人，你说你所有的设想，所有的策划，所有你想做的事情都白扯，因为你找不到人。
你所有的这报道设计策划,一切的设想规划，你所在大学里那老师教你的等等技巧，找不到采访对象，你就发挥不出来，发不出来，这就不是一个成熟的或者叫合格的媒体人。
所以找人,今天我专门就说这么一点点，一个小小的细节，但它又是基础最重要的东西。
首先就是说找谁，这个是所有面对一个新闻事件，面对一个报道选题，你要首先考虑到的问题，就是找谁!
找谁，这都是一动脑子的事儿，先别着急拿起电话拿起车钥匙，先到在屏幕前、电脑前，打开搜索引擎。
对于报道事件判断很重要，这是个什么事件？这个是很重要，先不要急，脑子是最重要的。
首先,要搞清楚新闻事件当中的利益关系，要进行分析。比如我就举个例子，简单的一个车祸，它涉及到几个方面，首先车祸是双方的，那就是有两方甲和乙。这要有两个人要采访，这是必须的。第 3 个就是警察，就交警这是第三方，如果这事大了，还有急救中心的人，这是第四方。旁边还有围观者，这是第 5 方。这件事情你最起码要找到这 5 个人或者 5 个方面的人，你才有可能把这事儿给你的受众说清楚，这是最起码要分析出来。
比如说中美贸易谈判，核心肯定是两方中方美方谈判代表。你我如果再找就是专家，再找就旁边的工作人员，根据你报道的规模、选题以及你媒体的特质，你可以再去筛选，
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