「紧张吗？」
何宇不知从哪儿晃了出来，吓了正在发呆的夏丹一跳。他把一杯咖啡撂在窗台上，热气升腾，像一绺随风蹁跹的蛛丝，搔得她下巴直痒。
「搞笑，我压根儿不知道这俩字咋写。」她迅速看了他一眼，笑了笑，将原本插兜的双手抽出来，把白 T 恤的下摆往牛仔裤里又掖了掖。
她知道他最近刚处了个对象。虽然对谈恋爱没什么兴趣，但她也不想自己这个「老女人」在下属眼里过于不修边幅。
「也是，」何宇扶了下眼镜，「板上钉钉的事儿。咱丹哥是谁啊？」
她摸了摸左手食指上那枚款式古朴的银戒指，没说话。
两人捧着各自的咖啡，一起望向窗外。对面的央视大楼肃穆冷峻，像个巨大的不锈钢零件。周围车流如织，行人步履匆匆，一切移动的东西都微小如蚁。
先声时代创始于千禧年之前，以先声网起家。乘着中国互联网发展初期的时代浪潮，先声网广拓业务板块，一路高歌猛进，早已发展为国内领先的综合门户网站，且地位稳固。
虽然工作强度大，加班是家常便饭，但架不住福利待遇好，外人挤破脑袋都想进来。
就拿何宇来说，老牌 985 毕业，有近两年的外企工作经历，也是考了三次才应聘成功，入职文化新闻部，由夏丹带着，朝九晚八，审核自媒体账号发布的影视图书行业资讯。
有时遇上某知名艺术家去世之类的突发事件，一个电话就得从被窝里爬起，唤醒电脑开始往专题页面上挂稿子。
这天是公布集团内部新一轮竞聘结果的日子。
集团上市后，设计实施了一套新的职级方案，无论工种，均被划分为八级二十四等，每三小格为一大级。
第八级是「60」组成的核心高管团队，其中 CEO（首席执行官）职级为 8.3，COO（首席运营官）、CTO（首席技术官）和 CHO（首席人才官）为 8.2，CFO（首席财务官）和 CSO（首席营销官）由于上任不久，目前只定为 8.1。
再往下是 7 字头的总监、6 字头的高级部门经理，以此类推。
这规则搭起了一幢摩天大楼，根据入职年份和立功表现，所有人被摆放在不同楼层，仰头循声，拾级而上。
如果干得好，也没出什么大错，可自主参加三年一度的内部竞聘，若能通过职级评定委员会的审核，职级便可抬上一小格，月薪相应增加一至三千不等
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