倾囊相授面试的技巧，这是一个可能改变您一生的课程。hello 大家好，我是颜伟。
这期节目，我将和大家分享有关跳槽的思考和建议。想要进行一次高质量的面试，首先要做的就是避免被动跳槽，你可能听着会比较奇怪。跳槽当然是我主动选择的结果难道还是别人逼迫我不成？这还真不好说。马云说过，员工离职的原因只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心委屈，归根到底就是干的不爽。
网络上也有这样的说法，说：只有不到 20% 的跳槽，是基于理性的权衡和分析，也就是说，有 80% 的跳槽都是在外界的刺激下做出应急反应。
举个例子。我认识一个人，他在毕业后的两年里，先后换 5 份工作，每次跳槽的原因都是在执行单位干的不爽，老板不重视设计，于是愤而跳槽。至今也没能找到一家能够呆满一年的公司。这就是典型的被动跳槽，面对外界的刺激，缺乏对现状的理性分析，仿佛只要跳槽了，就可以改变现状。因为在大多数人的潜意识里，跳槽是一个向上的动作。跳槽就意味着登上更高的阶梯，跳槽就意味着升职加薪；跳槽就意味着进入一家更优质的企业。然而这不过是大家对跳槽的美好预测。
事实上，跳槽有 3 种结果。向上跳、水平跳和向下跳。因为着急改变现状而进行的跳槽，无疑是一场输多赢少的赌博。
刚才讲的是因为不满现状的被动跳槽，下面讲的例子则是因为利诱而被动跳槽。我有一个朋友，他是职业发展方向，是移动端 UI 设计，而他最初找工作的时候，虽然进入了一家知名企业，但从事的却是外部端网页设计的工作。这一干，就是两年。两年之后，得益于公司项目调整，他如愿开始专职负责移动端 UI 设计的工作。但就在这个时候，一个猎头找到他，猎头正在为一家传统企业组建互联网创新部门。主要成员都来自于 BAT 等一线大厂，对方开出的薪资也很高，他在原单位的月薪是 12000，而这家传统企业当时已经开出了 18000 的月薪，也就是涨薪 51% 一切看起来都很美好。美中不足的是新公司的岗位职责是，外部端网页设计与他的职业发展方向不符。如果，你是我的这位朋友，你是会选择跳槽还是留在当前公司继续发展？面对高薪的诱惑，我的这位朋友最后选择了跳槽。很快两年又过去了。他和两年前相比，除了体型上有所发福，其他几乎没有任何变化。薪资刚刚从 18000 涨到了 20000.项目经验上，也是平平淡淡，缺少可圈
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...