「我是小懵的家人，小懵已于今日下午 3：57 不幸离世。我们尊重她生前意愿，丧事从简，恕不接待。」
晚上 8 点 05 分，叶子收到了这条微信消息。那时她并未打开阅读，而是忙于一场大战。
12 月一到，公司所有人都在为年终汇报做准备。表面上看，这只是一场关乎评级的事情，更深一步，评级决定了这一年的年终奖，而对于叶子来说，今年的评级决定了她在职场还能走多远。
到了 30 岁，如果还没爬到管理层，就会被淘汰。一年前，叶子的前同事陈琳曾对她说过这句话。
她记得那个工作日的下午，陈琳将她悄悄叫到了公司楼下的星巴克，告诉了她自己被裁员的事情。
叶子所在的「乐与多」公司，是一家依靠母婴用品起家的电商公司。陈琳和叶子同期进入的公司，两人都在「玩具组」担任运营岗位，但去年陈琳被调到了「食品组」。不过两人始终保持着不错的关系。
叶子不认为陈琳被裁的原因是「30 岁魔咒」，而是在于陈琳所在的组业绩不理想，她听说组里一半的人都被裁掉了。此外，陈琳那阵子隐隐透露有备孕的打算。
尽管叶子并没有说出自己的想法，但陈琳似乎一眼就将她看穿，「没有别的原因。」陈琳气愤地端起桌上的拿铁，猛吸了一口，「到了 30 岁，如果还没有爬到管理层，就会被淘汰！」
吸管和嘴巴之间发出的吱吱声如同她的抗议，仿佛是一只被实验完后抛弃的小白鼠。
叶子不是第一次听到这样的说法。
作为朝阳产业的互联网行业，似乎从不缺乏新鲜的血液。只用坐在空调房里打打字，就能领到远超于其他行业水准的工资，对于年轻人来说，这实在是梦寐以求的工作。也正因此，30 岁几乎成了互谅网行业者的一个分水岭，一旦无法抓住通往管理层的绳索，便会被如潮水般涌进的年轻一代推下悬崖，至此跌入谷底。
「30 岁」，「管理层」。
自那天起，这两个字眼便如「达摩克利斯之剑」悬在了叶子的头顶。
过完这个 12 月，叶子也将迈向 30 岁。
这一年，叶子几乎没有休息。工作日她拼尽全力，周末也加班加点，不是在工作就是在学习，不论是书本还是网课，她照单全收，学习的内容都是围绕着「管理」和「领导」展开，目的只有一个——绝对不要在 30 岁时被淘汰。
而眼下，这场年
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