你肯定之前也学过不少职场类课程，比如怎么做好时间管理、怎样和上司沟通，怎么把 PPT 做得更好看，面试时候怎么回答问题更加分等等。老王的这门职场课呢，跟这些都不一样，我讲的不是简单地写个总结，做个汇报，而是告诉你职场上升职加薪的底层逻辑。
不是说那些知识没用，而是在职场，你的时间和精力更要讲究「投入产出比」，你得把时间和精力花在更重要的事情上，去做事半功倍的事。
你听过「二八定律」吗？二八定律是意大利经济学家帕累托发现的。帕累托认为任何一组东西中最重要的只占其中一小部分约占 20%，其余 80% 尽管是多数，却是次要的。同样，「二八定律」在职场上也适用，关于职场有各种认知和理论，但最重要的，大概只有百分之二十。
尤其是当下的职场，变化之快，竞争之残酷，没有人能置身事外。对职场人来说，如何抓住核心，获得可持续发展的职场竞争力，才是必须要思考的问题。老王从事职业猎头 13 年，为职业经理人做个人职场咨询 5 年，曾在全国范围面试过 4000+位职业经理人，帮助过 1000+位职业经理人做职业咨询，从刚踏入职场的小白，到年薪百万的高管，我都和他们深入交流过。
我见过年仅 27 岁就年薪百万的人，也见过年近 40 确依然在基层打拼，害怕被淘汰的人，也见过三本出身，却成为某企业大学负责人的人，也见过在名校毕业大厂工作，但薪资和能力远落后于同龄人的人，我一直在思考，是什么造成他们在职场上这么大的差别。如果年龄、学历、家世、所学专业等都不是升职加薪的必要条件，那些不怕被淘汰的职场人到底做对了什么呢？
通过对几千人的深入观察，和数十位人才管理专家交流探讨，我发现这些具备未来 10 年竞争力的人，普遍具备「三知」的群体，「知」是知道的「知」。所谓「三知」，是这三知：
第一知：知道职场的真实生存法则
刘枫期望月薪 36K，而企业只给 30K。其实，对企业来说，30K 已经是到达极点了，但刘枫听从了某所谓牛人的建议，开始和企业进行薪酬谈判，并要求企业月薪不能低于 40K。两周过去了，企业一直没有给刘枫反馈结果。
当刘枫问企业 HR 最终结果时，对方的回复让刘枫彻底绝望了。企业 HR 说，已经招聘到了一位非常满意的产品经理。
职场时常有一种误区，就是自己会获
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