一、自我认知和职业定位
简历是人们为了实现某一目的（求职/升学/评奖等）而对个人以往相关经历进行高度总结和概括，并在有限的空间向对方传达自己满足对方所需的技能、经验、资质和态度等要求，从而获得进一步的面试等机会的一种文本形式。现实生活中我们往往存在这样的认知误区，觉得只要有一份优秀的简历就能够帮自己攻无不克、战无不胜，然而现实情况是「优秀」并不一定意味着「适合」，脱离了求职目标去做简历优化，往往只会落得南辕北辙的后果。所以在制作简历之前，我们需要先进行全面的自我认知，明确职业目标，这样才能制作出适合自己的简历。
既然如此，在制作或修改简历前我们不妨列一张表格，询问自己以下几个问题。
1.我希望寻找什么样的工作？
首先，我们需要对自己的工作预期有初步的了解，具体包括自己的性格特点、兴趣爱好、期望的薪酬，以及偏好的工作地点、公司规模、工作环境等；
其次，还要考虑工作强度，比如能否接受加班、能否承受比较高的压力、能否接受高频率的出差等；
最后，我们也要考虑中长期规划，比如是否要兼顾家庭、近期是否有继续读书的打算等。
对以上偏好进行归类，明确哪些是可以协调和改变的，哪些是毫无妥协余地的，这些无法妥协的点将会成为我们选择工作类型时的重要考量因素。
2.满足以上条件的工作岗位有哪些？
我们可以通过与行业内部的人进行交流、去网上查询感兴趣的岗位并了解具体的工作内容等方式，寻找自己喜欢的公司和岗位，并且列出具有代表性的公司和岗位。例如：
从工作强度来看，互联网运营、游戏策划、投资银行、咨询公司等均属于高强度、高成长型企业；而财务、人事、行政、运营管理、高校科研院所、事业单位等则相对稳定和轻松；
从工作方式来看，如果自己有很强的自学能力和很多的想法，喜欢主导事物，那么选择去中小公司可能更容易崭露头角；如果希望有系统化的学习体制，有人给予指导和引领，还要有完善的组织管理和组织文化，则更适合在大企业中逐步实现职业成长。
2.我是否适合这个工作？
我们需要在网上查找相关岗位的工作内容和任职要求，了解该岗位要求满足的条件和具备的技能，并对自己的现状进行 SWOT 分析。
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