昨天我们有一位北京的企投家同学给我打了一个电话，语气挺焦虑的，原因是他的儿子今年大学毕业了，要进一家互联网巨头公司，他不同意。
原因有两条，第一，在网上看到所有的互联网公司都要 996，他说我儿子进了这样的公司，会不会就成了一个大工人？第二，他去网上查了一下，这些互联网巨头，他们员工的平均年龄都很年轻，只有二十六七岁，他说我儿子今年 22 岁，我希望他有一份稳定长久的工作。这些公司平均年龄只有 20 多岁，那么是不是意味着过了 15 年以后他就会被踢出这家公司？他的焦虑可能很多当父母的都有。
这两个顾虑是不是事实呢？都是事实。
中国的三家互联网公司——腾讯、百度、阿里，它们都是已经创业了 20 年的公司，而在 2020 年 BAT 这三家公司雇员的平均年龄是 26.5 岁。这个情况并不仅仅出现在中国的互联网公司，比如在美国苹果公司雇员的平均年龄是 31 岁，谷歌是 30 岁，特斯拉是 29 岁，而 Facebook 脸书只有 28 岁。这些公司如果发生裁员的话，80% 的被裁员工年龄是 40 岁。所以，我那位企投会同学在电话中，愤愤不平地讲了一句话，他说这些互联网巨头，都是在吸像我们儿子这样年轻人的血长大的。
你可以哀叹商业的快速迭代，你可以控诉公司的青春收割，不过事实，总有它的另外一面。
我给大家讲一组数据，阿里巴巴创业 20 年，现在的员工数量是 10 万人，而 20 年来从阿里巴巴离职的员工有 11 万人。这 11 万人先后创办了 2000 多家企业，其中包括滴滴、小鹏汽车、哈啰出行等独角兽。另外，腾讯目前的员工在 600 人左右，它的离职员工也有 6 万人，他们先后创办了 1500 家企业。所有大型的互联网公司，因为它的属性所决定，它的运转速度非常快，要求员工有快速迭代的能力，这既是一个技术活、治理活，更是一个体力活。
所以在今天，到了晚上七八点钟，灯火辉煌的办公区，北京一定是上地这一带，杭州是西溪湿地这一带，而在深圳是前海这一带。这种高压连轴式的工作方式，对于 20 多岁的年轻人来说，既是一种摧残，同时也是一种锻炼。在高压之下，每一个人的能力都比在其他公司会有可能得到更大的提升和发展。
所以一个年轻的同学，如果想要一个岁月静好的日子，你千万别去这些互联
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