关于公务员面试流程，其实大同小异，即便流程上略有不同，但只要掌握了答题的核心要素，不会影响大家得高分。
在讲面试流程之前，我和大家先简单介绍一下公务员面试的命题类型。
一、公务员面试命题类型概述
目前的公务员面试，大体上分三种类型，结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试。
2021 年国考财政部面试有所创新，出现了一种新的面试考察形式：结构化小组 + 无领导小组。
（一）结构化面试。
结构化面试的题目设置、评分规则、整个流程都是固定的，也是应用最广泛的面试形式。考生按事先抽取的序号有序进场，在规定的时间内陈述对给出题目的看法，也就是我们说的答案。考官会根据相应的评分标准给出分数。
结构化面试对于招考单位来说，成本相对较低，专业化程度不会太高，考场上的可控性较强，能够通过固定的流程考察考生的基本素质。对于考生来说：准备难度稍小，流程和模式变动不大，了解题型、多次练习后会取得明显成效。
（二）结构化小组面试。
2018 年国税系统采取了新的面试模式——结构化小组，而这种考试形式在 2016 年海南省公务员考试有过试点。
结构化小组面试要求一组考生（一般情况为 3-4 人），在规定时间按照顺序轮流作答面试题目（一般情况为 3 道题目），并互相点评、回应。
（三）无领导小组讨论。
无领导小组主要是考察考生在一个团队中如何清晰地表达出自己的看法，展现出自己的能力，并且考察考生的人际交往和协作能力。这种方式有很大的一个优点，就是考场上的不确定性和突发性会给每位考生带来较大的考验，通过这种面试方式选拔出来的人才往往具有多方面能力，比如管理能力、沟通协调能力、大局意识、时间意识等等。这是公考面试的创新之举，也是一些国企、央企、上市公司等招聘时经常采用的面试方式。无领导小组考场可控性低于结构化面试和结构化小组面试，对于考生的心理素质和临场反应能力提出了更高要求，同时招考单位在面试组织成本方面要比结构化面试高很多。
总体来说，就近年来公务员面试情况来看，采用结构化面试形式考察占比达到 70%，采用无领导小组形式考察占比 30%。那么，这 30% 主要集中哪些地区和岗位呢？我来告诉大家，吉林、安徽
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