李家臣被结构性优化了。
也就是裁员。
虽然早就知道会有这么一天，但没想到是在这样的场合下。
当时，他正在和客户开会，HR 推门进来，说小李你来一下。
李家臣本来是要发火的，但会议室外，一茬接一茬的员工抱着箱子走过。
小房间里，HR 递来薄薄的两张纸，离职合同。
没有 N+1 补偿金。
没有期权兑换。
但现在签字，即可拿到 1000 元奖金。
可笑。
李家臣头皮发痒，想抓点什么东西，桌上却只有一支笔。
「王总其实给过你一次机会，但评估下来，还是觉得小李你不合适目前的岗位。」
「这个月还没过完，就已经打绩效评定了？」
「我帮你争取过权利了，但上面的人不松口。」
对面那张大脸，露出惋惜的表情。
「你还是我当年招进来的，唉。」
李家臣很想打断他的虚伪。
一个月前，他在男厕隔间听到了王总和这个 HR 的对话。
他们以为厕所里没人。
王总说公司要裁一批人，但又不想对每个员工都补偿 N+1 赔偿。
HR 慢慢道：「其实也有让他们自己走的方法。」
第二天，李家臣才明白这句话的含义。
他被转岗了。
王总美其名曰，掌握不同的技术力，成为多面人才。
李家臣是游戏公司的活动策划，却被转去了数值策划。
虽然都是策划，但工作职能完全不同，要去细抠对战参数、奖励报酬之类的数字。
做数值策划的都是理工科，数学系毕业的。
李家臣硬是挤出时间来学习。
他花钱让同事教他，下班后，又拿出基础材料硬啃。
没想到一周后就入门了，第二周已经能上手简单的策划案了。
到头来，还是这样的结果。
其实，王总一开始就想让员工受不了，主动提离职。
公司就可以连 N+1 都不用赔偿了。
「可我还是不理解，周工作表我都完成了，也没有拖慢项目进度！」
「小李，有些话我不想多说，大家好聚好散。但你的工作真的到位了吗？」
HR 换了一个坐姿，冷
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...