我想你一定想过这样的几个问题：
为什么别人年纪轻轻就可以成为估值上亿公司的 CEO，而自己却还是薪资平平的打工人？
为什么比自己年纪还小的人当上了年薪 100W 的区域总经理？
为什么别人不到 30 岁就成为了投资人中心的资本合伙人？
羡慕别人的同时，也一定会去期望自己某一天可以实现圈层的突破，不再是个普普通通的打工人。
今天这节课，我们就来解决这个问题，帮助你规划来实现圈层突破。我会讲到 2 个知识点。
知识点一：什么是圈层突破？需要在哪些层面实现突破？
知识点二：实现圈层的突破的 4 个步骤。
我们先来看看第一个知识点：什么是圈层突破？需要在哪些层面实现突破？
首先什么是圈层突破？
我举几个简单的例子说明一下：
假设你现在是一名公司职员，你想要成为一家公司的高管；
你是一家公司的部门负责人，你想成为行业的精英和意见领袖；
你平时参加的都是小聚会小活动，你想要被邀请去精英云集的行业峰会……
这些都是想要实现圈层突破，所以，所谓「圈层突破」，就是打破现有的圈层，迈上人生的更高层次，获得不一样的人生。
那么，突破圈层到底需要在哪些层面实现突破？
第一层：思维、格局、价值观的突破。
这个是明道立德的人格基础，这个基础越夯实，未来的人生道路才有可能做到行稳致远，做大做强，俗话说：「基础不牢，地动山摇。」很多人靠着才华和天分红了起来，却因为基础不牢，思维、格局和价值观有问题，又回到起点，甚至可能坠入深渊。
所以，这一层是自我圈层的突破。一说到「自我圈层」，我猜你第一个想到的词是「舒适圈」。没错！要想实现圈层突破，我们必须要走出舒适圈。
一起来看一下这张图：
这张图提到四个圈，分别是舒适圈、恐惧圈、学习圈
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