在考公热潮愈发汹涌的今天，「选调生」这个词也被一再的提起。有人说他是公务员里的 VIP 中 P，是组织部眼里的香饽饽，金疙瘩。也有人说，定向选调生就是另一种形式的公务员而已，待遇，晋升，未来发展都和公务员一样，并没有什么可神秘的。
打一个简单的比方，假如我们把国考和省考比作一个要求很宽泛的，几乎是「无限制的自由搏击比赛」。那么选调生就是对于比如身高，体重，年龄都非常严格的「分级别的拳击比赛」。这样的特点也决定了选调生的竞争激烈程度要小于国考和省考。
那么什么是选调生，它到底有什么特别之处呢？我作为过来人，今天给大家揭秘一下。
为了弄清楚什么是选调生，我们首先要说一说「选调生」的起源和历史。选调生的起源最早可以追溯到 80 年代，体制内引进的「优秀大学生」，也就是俗称的「优大生」。
「优大生」理念的提出，最初是响应当时中央领导人提倡的「干部年轻化，高学历化」的口号。所以说选调生的初衷，是为了选拔优秀的党政领导后备干部，是没错的。因为 80 年代-90 年代期间，选调生们都是从当时本就已经是精英的大学生中，经过层层筛选/推荐，最终才选拔出来的，无论政治素养、学术水平还是综合素质都是名副其实的拔尖精英。
后来，这一批主要出生于 50、60 后的选调生们，在提拔任用上也确实享受到了相当大的帮助和照顾，「破格提拔」几乎成为惯例，而他们中的许多人，后来也成为了领导的中坚力量。
但是，现在的「选调生」和当时的「优大生」是大相径庭的。不论是选拔方式、培养目的，还是招收数量，都完全不可同日而语。
如果说「优大生」的目的是为了解决领导干部的「年轻化」和「高学历化」，那么「选调生」的目的，就是为了解决领导干部的「名校化」和「学术化」。尤其体现在学历上，现在的选调生，特别是定向选调生，硕士起步是最基本的，博士数量也在年年增加。所谓学术型领导的比例，也将伴随定向选调生制度的实施而进一步增加。
我们现在提到的「选调生」，大概起源于 2000 年左右。最初是面向高校选拔赴基层工作的优秀大学生，也就是我们现在常说的「普通选调生」。后来，各省份为了加大从名校引进公务员的力度，在 2009 年由重庆开始，随后各地纷纷出台了「定向选调生」的政策，包括急需紧缺选调生、定向选调生等等，而在
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...