不知道作为上班族的你，有没有遇到过这样的困惑：每天去上班，总觉得动力不足？觉得自己好像并没有一技之长，甚至觉得自己已经进入了职业「天花板」？你是否想要寻找更有「意义感」的工作呢？
其实我们每个人遇到的职业痛点都不一样，而本专栏会为你打开一个新的视角，帮助你基于优势来解决职场问题，让你在工作中收获更多成就和喜悦。
一、为什么你要找到自己的优势
听到这里，你可能会很好奇，为什么我们要找到自己的优势呢？
先来和你说说我自己的故事吧。
我曾经在五百强外企霍尼韦尔从事软件研发和项目管理工作，后来在想要转型做培训的时候，被朋友推荐做了一个优势测评。我的前五大才干是积极、专注、取悦、沟通、成就，我的优势领域是影响力和执行力。看到测评结果的时候，我一下子就明白了为什么我不喜欢每天和机器打交道，为什么会对软件研发的工作没有热情，甚至工作没有动力。我的沟通、取悦和积极才干让我更想要去表达，和人交流。
于是，基于我的才干优势和在培训方面的积累，我做出了人生中很重要的一个决定：职业转型，从技术研发到企业培训，后来还成为了一名盖洛普全球认证优势培训师。转型之后，无论是教练辅导，还是给大家上课，每次工作前，我都特别地期待，而且也会在工作前努力地准备，就好像找到了我的天赋使命。帮助人成长，成就他人，我觉得特别快乐。
作为优势教练，在过去两年的时间里，我帮助了几百位职场人发现优势、发展优势，见证了优势为他们带来的改变和突破。这其中，有的伙伴从觉得自己没有什么特别之处，到能够清晰地知道如何应用自己的优势，实现了从自卑到自信的跨越；有的伙伴工作迷茫，通过优势找到了突破口，明确了努力方向；有的伙伴遇到工作瓶颈，希望在现有的工作更上一层楼，基于优势找到了下一步的行动计划，对未来充满信心。
不知道你是不是也遇到过类似的问题，无论是哪种场景，核心问题都在于，我们对自己的优势和才干还不是很清晰。孙子兵法说「知己知彼，百战不殆」。职场中，如果你对自己的优势和弱势还不是很了解，就很难会在优势上去投入，更别说做到扬长避短了。
央视主持人董卿曾经说过「你和别人不一样的地方，是一定要突出的，否则就会被淹没了。」工作中，当你找到了自己独特的优势，也就找到了你的核心竞争力。这也是为什么我们需要
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