今日问答：
我刚进入公司，由于以前有相关工作经验，所以工作上比较顺手。但是同部门另一个比我年纪稍大的新员工却不像我一样那么顺利，而是一点都不会。我担心她会不会因为我的能力而对我有不满？同时，怎么去教比年龄我大的同事？有什么建议么？
职商专家回答：
我想说的是，你不用为同事的成功负责。首先，那是她自己的责任。其次，那是你上司的责任来帮助她明白她该知道什么，并确保她能很好地完成工作。但是，这不是你作为同事的责任。
既然你在处理一些事上更有经验，也做得更好，那你可以做一个好同事，和她分享你知道的东西。不过，她是否接受你的帮助，就取决于她了。在帮助比自己年长的人的时候，一些人对于年龄更加敏感，但另一些人并不会因为你的见识盖过他们而觉得有竞争或是妒忌。我觉得你最好是在这个人询问的时候提供帮助。
不过，总的来说，如果一个人因为你能做好自己的工作或是比她做得更好而感到不满，那是她的问题。你的任何同事都应该更关注他们自己的发展和成功，而不是关注于你的。你可以试着不让你的同事对你做的事情感到奇怪或不舒服，但你不该因自己碰巧在某些事上做得比他们更好或因自己努力发展自身能力而感到抱歉。
最后，我想说的是，你理解比你年长的同事可能会有的敏感展现了你的自我认知以及成熟。并不是每个人都会在意自己的能力或成功是否可能会让他人感到不开心的。对此，我很乐意给你一些鼓励。那些乐于分享自己的东西来帮助周围的人进行提升的人，是会得到公司、老板和其他同事重视的。无论你做什么来帮助你的同事更好地完成工作，我希望她是一个懂得感激的人，我也希望公司里的其他人会认同你的努力！
Today'Topic：
I joined a company and am doing well in my work since I have related experience before.But another new colleague who is o
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