这一章主要对教师资格证结构化面试进行简单的介绍。结构化是面试的第一个环节。因此在面试考试中是非常重要的。对于考官来说，你的第一印象就是由这个结构化决定的。对于你自己来说，答好了结构化对后面的试讲跟答辩也会有非常大的影响。讲了这么多，还是要讲一下枯燥无味的含义。
结构化的含义
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验面试而言的，也就是说根据已经制定好的评价标准，用特定的问题、指标和评价标准来按照一定的程序通过测评人员与被测者进行语言的交流，对参加考试的人进行评价的一个标准化的过程。
结构化面试首先是对职位进行分析，确定这个职位需要的哪些测评的内容，在每一个测评上面预先编好题目，然后制定相对应的评分标准，面试过程是客观的标准的评价程序。所以说这个结构化不管是对于谁来说都是一样的。
结构化的特点
下面来说一下结构化的特点，也就是说他标准化规范化，哪里规标准了，哪里规范了？体现在哪些方面？
首先是他的题目规范化。这个题目一般有下面四个特点。
第一、就是测评要素，会根据你应聘的这个职位，从这个职位里面提取这个要求，教师招录一般为 5~7 个测评要素。
第二、测试要素就是，一个问题一般就会对应 1~2 个元素，其实你只要答到这上面的点上了，基本上都是没有问题的。
第三、测评要素就是，对同一个职位的应聘者就会采用同一组题目。这个很容易理解，就是语文，但你不可能考数学。这里还有一个小技巧，就是当天面试的真题，一般再出现的几率会很高的。
第四、测评要素就是，有统一的评分标准。这句话的意思就是说，考官手里都有一个评分标准，你达到了这个要求，他就会在那一栏里做下标记。
其次就是考官的规范化。
第一、考官一般是由 5~9 个人组成的，主考官一般都是本专业的优秀老师或者是骨干级别的老师。
第二、问题一般是由主考官开始问，然后有其他考官轮流发问。一般情况下都是主考官问，其他考官问的可能性比较小，这是现实中经常遇到的，还有就是一些考生反馈回来的。
第三、就是考官都是独立打分的，加权求和。一般情况下都是去掉一个最高分，再去掉一个最低分，然后再取平均分。通常都是这种计算方式。
第四
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...