其实，不管是要求升职还是要求加薪，从逻辑上来说都体现了现状与期望的不匹配，付出与所得的不匹配。我们必须有理有据的、充分的向老板展示这个不匹配，才能够让他愿意给我们加薪，愿意给我们升职。但是我们又不得不承认，为了体现不匹配，我们就需要比较，可是，在职场中，和同事比较、和同行比较，在老板的心目中又是一种比较忌讳的行为。正是这种矛盾的存在，才使得我们很多人，难以主动的向老板提出这样的要求，只能压抑着自己的情绪，坚持工作，其实这样对自己不好，公司也不好，憋着憋着就憋出了两败俱伤。
为了让大家过上幸福的生活，在最后一节课里，老郑就来替大家解决这个最棘手的问题吧。为了向老板说明自己值得更多的工资，值得更高的职位，从根本上说，做比较是不可避免的，只要有足够的思维艺术和语言艺术，做比较其实并一定不会让老板觉得不舒服，关键在于我们要选择好比较的对象，简而言之就是清晰的纵向比较和模糊的横向比较。所谓纵向比较，就是拿现在的自己和过去的自己比，而所谓横向比较则是拿自己和本公司的同事比，或者和其他同行公司的同事比。
拿自己和公司其他同事比，未免在老板面前显得你斤斤计较，同时还凸显老板的分配不公，试问哪一个老板会喜欢听呢？退一步说，即使你觉得你和同事之间的职位与薪水，出现了不公平的现状，你的感觉也未必是对的，人的本性都习惯于夸大自己的优点和别人的缺点，同事的贡献，别人的努力你未必看得到，但是，老板站的高度与你不同，很多你自己眼中的不公平，在老板那恰恰有更加合理的解释：你看到的是小刘，天天上午上班迟到，却不知道，你每天按时下班后，他都在办公室加班到深夜。所以说，不要轻易拿自己和同事比较，何况你还不知道他到底是什么来头，什么背景。
如果拿自己和公司同事做比较要求升职加薪，会被看成是内斗的话，那么拿其他同行公司的工资职位，与自己的现状相比，在老板眼中无异于叛变的前兆，这就更加不可以了。如果实在要想拿自己和别人比较，请你尽量不要指出具体姓名、具体公司，这样才能最大限度的弱化老板对你升职加薪要求的负面心理。
反过来，如果我们改变比较的对象，拿今天的自己和过去的自己作比较。展现自己能力的不断提高，展现自己贡献的不断增大，让老板觉得你的所得是与你的付出不匹配的，没有随着你的成长而增加，是你为公司吃了亏，是你对公司忠诚，那么他就会放下对你的戒备心
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