大家好，我是李凡
欢迎你来到《领导想法大揭秘》课程
开讲前，我先说一个身边朋友的故事
他是公司的老员工，口碑一直不错。
上级领导刚空降过来，私下里表示很看好他，想培养他当副手。
为了把握住机会，我这个朋友在公司里边表现得特积极，想表现自己独挡一面的能力。
新领导对他的能力也表示非常赞赏，不断分配给他很有难度的任务。
他多次和新领导沟通新任务的困难，新领导给他了很大的鼓励和肯定。
但是因为新领导也不熟悉新任务的做法，所以就要靠他自己了。
结果呢？
三个月后，这个朋友因为一直没有成果，不得不遗憾的辞职。
在告别宴的饭桌上新领导留下了伤心的眼泪。
我的这个朋友对这个领导很感激，认为是自己的能力有问题。
两人相拥告别。
没过多久啊，曾经的同事就告诉他，新领导来时也和很多人都说了同样「看好你」的话。而且，他负责的任务在他走后就被叫停了。
你们说，他是不是被套路了？
简单复盘一下
首先，新领导的拉拢其实是一种套路，而我这位朋友积极地表现和成效引起了新领导的警觉，给他调整任务的时候就是一个明显的信号。
其次，在做任务过程中，只有鼓励没有支持是第二个信号。
很可惜，这些信号他都没有被识别出来。
所以，领导的想法，真的有那么复杂吗？
我做管理工作已经有些年头了，因为工作的原因，接触过大量职场领导，同时也了解到了很多不为人知的职场「秘密」。
所以我希望把自己的职场经验，分享给更多的朋友，于是我在新浪微博上做了四个月的职场问答，没想到，竟然获得了超过一亿次的阅读转发！
我发现在工作十年以下的人群，职场问题最为严重。
特别是：工资和年龄不匹配、学习能力下降、不敢换工作、担心被职场淘汰、不敢生孩子，遭受领导性骚扰等等问题。
但与之相反，有另一些人，仅仅工作几年，就完成了从员工到管理者的华丽转身，他们可以先人一步，识别出领导的想法，并做出有利于自己的选择，这才让他们比同龄人收获了更多收入和地位。
所以我想来做《领导想法大揭秘》这
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