职场新人「三大雷区」，千万别踩！
对于刚刚进入职场的新人来说，无论是做事能力、人际沟通、思维方式还是处世之道，都需要从零开始学习。
也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。
究竟，问题出在了哪里呢？
实际上，老一辈的经验已经不再适合现在的 90 后甚至 00 后。保持「个性」，又能在公司或是客户面前，秒杀竞争对手，才是当下初入职场的年轻人想要的生存方式。
然而，往往又会因为太过追求个性，反而踩中了职场雷区，弄巧成拙。
下面，我梳理了职场新人经常会踩中的三大雷区，并且通过实例来说明其中的道理，希望能够帮到你们。
【多劳多得】
我猜绝大多数小伙伴会和我当年刚开始工作时一样，父母千叮咛万嘱咐：一定要勤快点，眼睛尖点，在办公室里有什么活抢着做，在领导面前好好表现。
然而，活真的是没少干，从日常自己的工作，到同事忙不过来的工作，再到取个快递，点个外卖，收拾个办公室，几乎承包了所有看得见和看不见的活。
结果一个月后的团建，老板「语重心长」的对我说：「在这几个新员工中，只有你，我没看到有什么进步。」
我当时那个委屈啊，时间、精力、体力哪个我都比其他人花的多，凭什么说我？
在经过很长一段时间的踩雷，爬起来，再踩雷，再爬起来的反思后，我想明白了一件事，多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有得的关键。
将大量的时间和精力，花费在与你目标无关的事情上，即便你倾尽全力，那也只是徒劳。真正聪明的人，看似一副事不关己高高挂起的样子，实际却聚焦在真正能够给他创造价值，帮助他实现目标的事情上了。
那么，当你锁定目标之后，做得越多就一定能收获越多吗？
我只能说：不一定。
不可否认，多劳多得如果放在工业时代，你工作的时间越长你的贡献就越大，你的报酬可能就越高。
但在如今这个时代，多劳真的未必多得。而且有时候跟其他人比较起来，如果同样一个任务，你花了更多的时间，这其实是凸显的不是你的勤奋而是你没有效率，或是你不能更
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