【申剑】如何写出撩到 HR 的简历
大家好，我是申剑，小灯塔的联合创始人，前拉勾网华北区总经理。
80 后潮大叔一枚，狮子座。
被公司小伙伴尊称为蜀黍的我，在职场打拼 17 年，5 年房地产行业、10 年互联网人才招聘服务行业以及 2 年互联网创业经验。先后任职中华英才网、猎聘网、拉勾网等知名互联网公司，担任高级管理职位。
10 余年职场打拼，从职场小白一路成长为创业公司联合创始人，服务数以万计的职场人，对职场人职业生涯规划、职业晋升通道、求职面试技巧、团队管理等方面积累了丰富的经验。
今天要跟大家一起分享《如何写出撩到 HR 的简历》。
简历是找工作的敲门砖，企业 HR 和求职者在还没有交谈之前，就好比是两个陌生的网友，HR 只能通过简历来了解求职者是否与公司岗位匹配。
如何让 HR 在短短的几十秒内注意到你的简历，并愿意花时间了解你过往几年甚至几十年的阅历？我的方法是从三方面着手，分别是：简历的模板、逻辑、数据。
一、与公司调性一致的简历
你可能会问，互联网环境下，大部分招聘网站都有线上简历模板，按照流程完善好个人资料不就行了吗？或者直接在招聘平台线上与 HR 沟通，沟通后直接面试，我为什么还要费力去单独准备一份简历模板呢？
本质上来讲，这个想法是没毛病的。用招聘平台准备的模板，5 分钟就能制作出一份简历，省时省力。但是从 HR 角度来看这个问题呢？他们每天要在各个平台获取成千上万的履历信息，筛选出符合公司调性的简历，在每一份简历停留的时间一定不超过 5 分钟。
如果你的简历是经过自己精心设计的样式，同时在结构逻辑、内容上都突出了自我，就能提升你在 HR 阅读简历过程中的关注度，接下来的约见面谈也就顺理成章了。
因此，好的简历模板应该是为你自己及你要面试的公司、岗位，量身定制的模板，简单来说就是调性一致原则。
投递到传统行业与互联网行业的简历模板应该是不一样的，投递销售与职能类岗位的模板也不同。面试不一样的行业和岗位，你应该根据不同行业、岗位的调性，准备多份不一样的简历模版。
说完模板，我来再说一个制作简历的细节，就是好的简历模板应该用什么格式来制作呢？我个人建
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