最近，跟我的一位实习生聊天，他和我分享了他的焦虑：
有人说，毕业五年，同学之间的差距，可能比人与猪之间的差距都要大。事实上，据他观察，差距不是毕业后的五年养成的，还没毕业的时候就已经显露出来；有人靠着家里的关系，早早地找好了金融机构的工作，就等毕业拿证；有人靠着勤奋学习，学术上也有些建树，打算继续读书深造；也有人家境一般，认真读书、努力实习，为了一份体面的工作而奋斗；而他自己呢，感觉放在同学中属于中等，生活没什么压力，但也对未来迷茫。一眼望去，5 年之后大家的差距，其实在今天已经埋下了种子。
你看，还在读书的孩子们都已经很焦虑了。步入职场两三年的你，是不是更加焦虑呢？根据我的观察，绝大部分人的焦虑源于与同龄人的「比较」，这也是「你的同龄人正在抛弃你」这样的文章能火起来的原因。你想想这样的情形：
刚毕业时，比公司、比收入：人家世界 500 强，你才创业小公司；人家月入 8000，你才年入 3 万；
工作两年：比升职、比加薪：人家当上小主管，你才底层搬砖工；人家年薪 20 万，你才月薪 8000；
我不用再列举了，容易让你焦虑的事情太多了，小到领导表扬了同事却批评了你，都足以让你焦虑。于是，你很可能一边骂着「996」，然后一边乖乖地加班，不然拿什么和同龄人拼？你有没有想过，其实这样看待职场发展的方式，真的对吗？
如果，你焦虑的时候还很迷茫，那么你可能感觉自己没救了。不知道自己该往哪里走，所以做什么都畏手畏脚，生怕出错。小陈是我一位朋友。学生时代学习成绩不错，毕业的时候也有一份体面的工作。但是，毕业快十年，用他自己的话来说，已经属于被同龄人抛下的那群人了。同一批进公司的，有人已经当上副总；比他后进公司的，三四年时间已经比他高一级了。
我问他，有没有分析过产生差距的原因？
他说主要还是自己的视野比较窄，也没有明确的兴趣点，所以工作上很多时候是听从安排，虽说做事能力没问题，但是也缺少向上的突破力。
我问他，觉得自己可以做什么？他说什么都可以啊，各方面的事情都做了不少，但是都没有成为发展方向。为什么不呢？
他告诉我两方面原因，一方面觉得自己挺全能的，如果选择一个方向主攻，就意味着要放弃其他的积累，感觉很可惜。更重要的是，担心万一方向
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