这一讲重点要分享的主题是：全面职业发展管理， 4D 模型
截至目前，我们职业发展相关的几大模块已经讲完。到最后一讲的时候，我们必须要重申一下，全面职业发展管理的理念。每一位职场人都应该有职业发展自我管理，自我运营的意识。而全面的概念呢？主要可以从全生涯，全周期，和全维度三个层面。
全生涯：
现代职场人，一般都要经历30年以上的职业生涯，漫长的职业生涯中，即使10年做一次转换，那也得经历三次职业发展和转型的过程；现代社会，各行各业变化如此之快，十年才做一次转型的概率已经非常低了。而每一轮职业发展转型其实都会经历几大环节：探寻-融入-发展-成熟-彷徨-突破;
探寻
为了寻找更合适的行业、职位和平台，而不断的向外探索，向内挖掘，的过程。这个过程一直都在寻觅、尝试，也在不断沟通磨合。直到找到了更好的位置。典型的，这就是找工作，求职的过程；
融入
找到好的机会，到达一个新平台后，那必然需要一个融入的过程，这个过程中会比较多地去体会、观察、学习，进而慢慢适应并融入。很多时候这个过程跟试用期相重合，当然也有人即使过了试用期，也还没有完全融入，找到工作感觉。
发展
当慢慢找到了感觉，就快速地开展起工作来了，这个时候，职业发展就落实在了具体行动上。积极地拓展市场，熟悉流程，开展项目，组建团队，创新方法，创造业绩。一步步地，在平台上也就有了自己的位置，在行业里也有自己的声音，方向也明晰了很多，
成熟
很快一切都熟悉了起来，事情变得得心应手。有时候你会突然发现没有了新鲜感，如果在这个时候，你所在的行业的发展也慢慢减速，公司的扩张也不再那么迅猛。自己手上的事情也不再有新的挑战，一切都变得驾轻就熟。那基本上，你已经进入了成熟期。
彷徨
这个时候，如果出现了一些偶然状况，让你在工作之外，添了不少的烦恼。比如有了新的生活压力，和更多的发展方面的打算。或者，行业的发展中你看到变速，或受阻或裂变，而目前公司的平台不再继续支撑你的梦想。你必然陷入彷徨。犹豫是不是该换换了？
突破
几经犹豫之后，你还是会落实到行动上，你会重新收拾简历，重新整理自己的方向。再次向外探寻更多的机会。之前那一轮
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...