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《长江商学院的职业发展课》

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第1条 至 第33条
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第 1 节 年轻人如何构建自己的职业发展理念
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第 2 节 职业发展的战略：职业选择
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第 3 节 人才资产盘点：我能做什么？
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第 4 节 职业兴趣认知：我想做什么？
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第 5 节 宏观：取势，方能明道优术
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第 6 节 城市：天时地利，再谋人和
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第 7 节 行业分析：都有哪些好赛道？
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第 8 节 行业抉择策略：追逐风口
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第 9 节 行业策略：坚守常青和深耕垂直
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第 10 节 公司分析：像投资人一样认真
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第 11 节 公司研究：去留之间的抉择
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第 12 节 职能：位置不同差异很大
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第 13 节 团队及文化：微环境，大生态
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第 14 节 其他维度及“积极面试”意识
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第 15 节 简历究竟是什么？
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第 16 节 简历的读者是谁？谁是简历的用户？
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第 17 节 好简历，看起来就值你期望的年薪
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第 18 节 好简历，写是肯定写不出来的
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第 19 节 简历上常见的一些可避免的失误
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第 20 节 面试的本质究竟是什么？
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第 21 节 面试官有哪些核心诉求？
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第 22 节 面试准备之，公司和职位分析
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第 23 节 面试准备之，面试官及竞争对手分析
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第 24 节 面试准备，周祥而公正地盘点自己
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第 25 节 如何高效练习并准备各种面试？
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第 26 节 你的工作，究竟价值多少？
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第 27 节 人才的市场溢价及薪酬的市场行情
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第 28 节 对工作的薪酬回报，需要综合理解
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第 29 节 如何跟老板做薪酬谈判最有效？
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第 30 节 学习，职业发展为导向
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第 31 节 纵向发展，还是横向转型
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第 32 节 全生涯的自我职业发展管理
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