罗娜在家里睡了一晚，次日吃过早饭后开车回羊城，到公司的时候还不到九点，比很多员工到的都早，完全不影响正常上班。
去年的这个时候，公司总共还不到十个人，除了三个股东外，就是陆伟和几个兼职的程序员。
才不过一年的时间，正式员工已经超过二百人，兼职和实习的有四百人，公司营收已经超过二十亿，还不包括那些预付款，就算上市公司里面，都已经算中等偏上的排名了，简直就像开挂一样。
平方精密的生产和客户主要集中在广南省内，业务关系比较简单，营业额扩张迅速，实际人员增加并不多，公司的管理结构也比较松散。
六百多人里面大多数都是广南理工的本科或者在读研究生，分成了二十多个技术小组，负责机器人功能测试和改进研发，领头的都是刚毕业的博士，硕士，也有兼职的学校老师或者助理教授，人工智能和机器视觉方面几个教授做顾问，主力干活的同样是几个刚毕业的博士生。
这些人大部分都是秦佳玉在学校招募而来，她在学生会工作三年多，各个学院都有熟人，公司需要的各方面人才都能迅速找到合适的目标，办公场所就在学校门口，除了优厚的薪资，还提供免费的住房，这样的待遇在整个广南都不多见。
刚开始的时候是秦佳玉费心思招人，后来就是很多人慕名而来，需要她提供机会，照顾老师学长们了。
程媛媛是秦佳玉最早找的人，她虽然是工科专业，她更擅长的是组织管理，她负责的研发部主要负责服务这些技术小组，及时掌握各小组研发进度，帮他们申报仪器设备或者物料，帮他们解决研发以外的问题。
陆伟算是最早的员工，他负责的产品部，大概一百多人，主要是去年找来兼职的那些程序员扩充而来，他们继续负责机器人软件开发，最主要的工作是做技术支持和售后服务。
销售出去的工业型机器人需要针对性做编程，适应不同的工厂不同的岗位，大多数人需要出差，好在基本都在省内，也不算太远，还有很高的补贴，这些刚毕业或者还没毕业的学生工作积极性都很高。
公司最高管理层实际上仍然是罗娜，傅兰，秦佳玉三人小组，所有重大决策她们商量决定。
罗娜对外身份是董事长、首席执行官，她主要工作是指定各小组研发任务，联系工厂分配生产计划，负责全局性决策。
傅兰对外的身份是总裁、首席财务官，除了财务和专利、法律合规、监督生产交付、客户开
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