大家一起加班，不会自己先走。
以往的综合部加班成风，都不敢先走，因为以前的部长在家庭生活里很弱势，在工作上找成就感和存在感，顺她意的人日子好过，不顺她意的人工作多，还要经常被针对，很累。
现在好了，冯小爱只以工作给大家打分，工作能力强的她的月度考核分就高，一般的就低，虽然得罪以前部长的拥趸，但是像何波这种有能力的人是很喜欢这种管理方式的。
还有一点，冯小爱是敢担责的。
只要是她布置下来的任务，她不会只让底下的人直接去跟其他部门的人对接，她会直接对接好，只分配具体的任务，他们少草了很多心。
她既有能力，也有担当。
这一点是很多部门负责人所不具备的，在她手下干活有时候虽然累，但是少了很多风险，自由的时间也更多了。
而且冯小爱很好说话，请年假或者事假不需要向她解释很多原因，她不需要原因，本来每个人就有自由安排自己的年假的权利，她不需要知道那么多。
所以她的口碑在公司的基层员工里逐渐变好，大家都觉得冯小爱这个人被提拔是有原因的，是陈韬慧眼识珠，大家也希望成为冯小爱办公室的一员。
这种老公司，混资历上去的人很多，人在其位，却不谋其职，把工作甩手给底下员工，但是奖励自己拿得最多，很多人敢怒不敢言。
看到冯小爱这种新升职的领导有这样的工作作风，都希望自己的领导跟她好好学学。
有的领导是很恶心的，比如业务部的那个老登。
有员工跟他请假，说自己爸爸病危，要请假去照顾，他垮着脸说：“你年假都请完了，你爸爸都住了icu一个星期，也还没走，不着急这会儿，把你手上的标书做完再说。”
那个员工四十来岁，上有老下有小，悲痛委屈到当场失声哀号。
业务部部长这才怕了，给他签了假条。
冯小爱不是一个很出色的领导，她的口碑全靠其他部长衬托。
她自觉还有很多需要学习的地方。
签完合同冯小爱就要开溜了，她拎上自己的包，跟何波说：“我去下区里，有人找我给我打电话。”
“好的。”何波说。
冯小爱一脸严肃地走出办公室。
没有人怀疑她偷偷跑了，因为都觉得她对工作很负责认真。
冯小爱的严肃直到车里才消失。
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