“小日子车企看到米国迫切在打听这件事情，会不会怀疑他们想要和咱们做深层次的绑定合作，这就叫鹬蚌相争，渔翁得利。”
“你们两个先别在这胡乱插嘴，我的话还没有说完呢，你们说的是鹬蚌相争，渔翁得利，而我想做的是一桃杀三士。”
李卫国语气骤然变冷。
“先和小日子车企聊一聊，让AMC公司紧张起来，紧接着放出重磅消息，全世界能生产上好汽车的国度，不光是小日子跟米国两家，欧陆地区也有着大量的老牌车企。”
“既然是打开国门，欢迎各国的企业来国内做生意，汽车这件事情，咱也要多头选择，米国跟小日子的汽车企业，是可以重点关注的目标，欧陆的老牌车企也可以带进来一块选一选嘛。”
“指定一系列的相关条件，凡是参与技术合作的国外车企，必须提交一份完整技术合作方案，经过一机部和相关部门的论证，考核，迈过这个门槛儿才能进入到下一轮的谈判阶段。”
“完整技术合作方案……卫国，你太牛了！这不就和那什么似的吗……”
顾为民还没有反应过来，苏建军一下子跳了起来，猛地拍向大腿，憋了半天也想不起那个词叫什么。
李卫国双手交叉，淡笑道：“是不是想说，这方法就和国外公司招聘员工一样，先投简历，简历合格你才能进入下一轮的筛选。”
“对对对，简历，投简历。”
苏建军情绪亢奋，解开领口的扣子，伸手向顾为民要了一根香烟。
京城大学拥有一定数量的外籍特聘教师与教授，苏建军入读大学这些年，经常和这些外教们打交道，从他们口中了解到不少国外的商业规则。
有别于国内的铁饭碗招工，国外的企业既不讲铁饭碗，更不讲什么终身雇佣。
缺人的时候可以招，闲人多的时候随时也可以裁。
想要获得一份与自身能力相匹配的工作，不在于你的工作表现，也不在于你有多会说，而是要写一份能让人家对你高看一眼的简历。
除了简历外，听说一些规模较大的国外企业，还会在简历的同时要求应聘者提供一些适合分公司发展的方案。
李卫国这一招，显然是借鉴了国外在招聘员工时使用的方式。
但又有别于单纯的人员雇佣。
放出风声，主动与小日子接触。
既显示对小日子汽车企业的重视，影响AMC公司的决策。
又能
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