刘处长回答道：“有，最大的争议是群众满意度的权重，按照我们的初步设计，群众满意度占总分的百分之二十，一些区县的领导担心，这个指标主观性太强，容易被操纵，也容易被一些别有用心的人利用。”
周正清说道：“那就把群众满意度做成多维度评估，不要只靠一次问卷调查。”
“可以结合信访量、政务热线投诉率等多个来源，综合加权。”
“这样既不容易被操纵，也能更真实地反映干部的工作成效。”
刘处长点头记下。
“周部长，还有一个问题——这个方案如果提交常委会，肯定会遇到阻力，很多领导习惯了原有的考核方式，突然要改，他们未必愿意配合。”
“那就把道理讲透。”周正清放下方案。
“你回去之后，写一个详细的说明材料，把为什么要改、怎么改、改了之后有什么好处，都写清楚。”
“然后再组织一次征求意见座谈会，邀请各区县的负责人和市直部门的代表参加，让他们充分发表意见。”
“所有的意见都记录在案。等方案报常委会的时候，这些材料都是依据。”
“他们想反对，也得有站得住脚的理由。”
“明白。”
刘处长离开后，周正清走到窗前，看着外面阴沉的天空，心里很平静。
他做这件事，不是为了跟谁争权，而是真心觉得京州的干部考核需要改变。
一个地方的发展，归根结底是靠人。
而人的导向，是靠考核。
如果考核的标准是错的，干部的精力就会用在错的地方。
把考核标准改对了，干部的精力自然就会用在对的地方。
至于张建华会怎么反应，他并不在意。
这条路是他自己选的，既然选了，就只管走下去。
一周后，一份厚达四十页的《京州市年度考核工作优化方案（征求意见稿）》被送到了京州市委常委会所有成员的案头。
同时，市委组织部下发通知，邀请各区县和市直部门的负责人参加方案征求意见座谈会。
座谈会开了整整一天，与会者你一言我一语，提出了各式各样的意见——有人担心群众满意度的权重过高，有人觉得第三方评估的成本太大，有人认为廉政建设的指标不够量化。周正清坐在主位上，一边听一边记，从头到尾没有打断任何人。
等到所有人都说完了，他才总
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