第292章 人才培养!(第1页)

暹罗香米,还有暹罗红米的名气,可是响彻整个东亚地区的。

可偏偏,暹罗人不喜欢。

他们觉得华夏的米更好,吃起来也更香!

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这样的情况,在东南亚和东亚诸国,是相当普遍的事情。

远香近臭这个词,有了清晰的画面。

以蒋天生此时的实力,完全可以做东南亚,以及东亚各国之间的粮食贸易。

反正主食都是大米,哪个国家喜欢哪一款,都能够大量提供。

这对于他本人,还有粮食供应国,都是好事。

不仅如此,还有蔬菜水果,都是能够作为大宗贸易对象的。

尤其内地,对于水果蔬菜的需求,可以说海量。

只要沿海经济发展迅猛的城镇吃得下,来多少就能吃下多少。

国内的特色水果,在东南亚诸国也是很吃香的。

总之,蒋天生有这样的实力,手里也把持了足够的资源,单单做一个粮食水果蔬菜的搬运工,就能轻松成为港岛大富豪中的一员。

当然,这样的模式太容易模仿了。

只要不当做主要的经济收入渠道,那就问题不大,甚至还能和东南亚各国地头蛇,有更紧密的联系。

现在的蒋天生,哪有多少心思理会港岛江湖事务?

只要不是触碰了洪兴的核心利益,他都可以不在乎。

再说了,此时能入得了他眼的新秀小弟,又能有几个?

江湖有江湖的玩法,商业有商业的规则!

此时的蒋天生,确实不怎么需要炮台类型的小弟了。

他需要的,是有能力有才华,能够帮助他管理手下产业的人才。

因为名声缘故,他想招揽港大毕业生,效果不是很好。不是没有毕业生主动投简历,而是数量太少了。

他手下的产业,膨胀速度又过于迅猛,根本就没有足够,可以信任又有才华的家伙接手。

目前,还是用的老一套管理体系。

傻子都知道,他们不可靠,而且可能问题不少。

后续,他可能依托此时的产业,进行更大规模的海外贸易,就不能这么敷衍了。

还是梁耳给他出了主意,这才稍稍环节了一下人才短缺的麻烦。
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