既然这个事情统一了意见，大家都知道自己接下来该干嘛了？散会之后，伊丽莎白对莫桑说：“我错了，你提醒了我？我太过于急于求成了。总是想着怎么跟父母证明，我当初学习的专业是对的了？
可是我也不是神仙，不可能一下子就能依靠自己的力量完成那么大的工作量？好在我现在明白了，会慢慢的放松下来。不愧是你，感觉你好厉害啊？”
莫桑和伊丽莎白相视一笑，她们之所以能成为闺蜜，有些事情上的看法是非常接近的。有些事情与别人或许沟通困难，但对于他们俩而言，稍微说几句就能互相理解了。然后她们再一起去解决问题，就简单上了许多了。
其实各家公司设备已经安装的差不多了，真的需要监督的就是产品的质量问题，场地或许还有瑕疵，需要慢慢完善。大多数的产品生产过程只要认真监督，应该也不会出现太大的问题了。
现在也只是说所有的公司管理层比较混乱，开始的时候大家都干劲十足，觉得什么事自己都应该亲力亲为。现在被莫桑点醒后，发现其实自己聘请了那么多的人才，为什么不能让他们发挥作用呢？
出现问题以后，他们这些手下先要去主动解决问题，自己后续再调整一下不就好了吗？完全没有必要，什么事都靠他们几个人亲自来完成的。这样的做法，只会让底下的人越来越依靠他们，自己不去想该怎么解决问题？出现问题总会迫不及待的找他们来解决，反而不利于一个企业的长久发展。
想到了这些，几个人开始在身边招聘来的这些中层干部里，先给自己找几个好帮手。如此缓慢的放松了节奏后，就能做到物尽其用，暗中选拔优秀的人才。等他们都可以代替自己在公司里的位置，他们就能摆脱那种，被累的疲于拼命日子了。
几个月之后，所有的事情好像慢慢的都上了轨道。起码冯瑞丰最先找到了好帮手，并且去脱身回到了自己单位去了。他对于管理一个企业，真的毫无兴趣。帮助莫桑也是因为他觉得自己要报恩。
他找到的这个帮手十分的给力，这个人原来是冯瑞丰，刚刚回到国内的助手。可是在一次实验的过程中，他不小心被化学药剂灼伤了手。
他并不想去做后勤工作，毅然决然辞了职，在家颓废了很久。这次冯瑞丰主动找到他，让他帮自己去做一些事情。没想到这位年轻人在管理天赋上，要比冯瑞丰还强上许多。慢慢的经过这几个月的观察和培养，他终于能代替冯瑞丰，管理莫桑名下的医疗器械设备公司，和药品生产研发公司
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