爿馄饨差不多。也是这样?的小摊，老板用柴火烧锅，馄饨皮薄馅小，冬天里喝一碗热汤，浑身都暖了。”
“我每次都来去匆匆，还没好好吃过。”
“下次咱们?一起去，生煎、小笼、排骨年糕，我带你一样?一样?吃过去。”
两人从吃食说到合资，许乐易说：“说回合资的利弊。好处很明显，但弊端也不容忽视。外资进来，我们?的话语权肯定会被削弱，重大决策大概率要听TL的，毕竟他们?是投资方，肯定要优先考虑自己的利益。
还有文化和管理?理?念的冲突。德国人做事严谨，注重规则和流程，而我们?这边的企业，尤其是军转民?的厂子，多少带着?点人情?世故的味道，管理?上没那么?精细化。到时候在生产、管理?上很容易产生矛盾。
最关键的是利益分配。TL是跨国公司，盈利是他们?的首要目标。如果我们?的发展方向和他们?的利益诉求不一致，他们?很可?能会牺牲我们?的利益，甚至撤资。比如他们?可?能更愿意让我们?生产低附加值的零部?件，而不是核心技术产品，让我们?进口他们?的高价核心部?件，通过这样?转移利润。”
“这些看似弊端，实际上咱们?反过来看，我们?搞计划经济搞了几十年，对市场经济还在摸索中，他们?是老牌资本主义?国家，多听他们?的，吸取经验。西德产品能有这样?的美誉，就是他们?的严谨态度，我还巴不得跟着?他们?学精细化管理?。最后一个，如果他们?不来，我们?依葫芦画瓢，那个葫芦还得去买。他们?来了，至少葫芦就在那儿，我们?就想法子画瓢呗！这个时候先做孙子，等有了实力再做老子，不怕他们?撤资。”陈志辉看着?她，“你说呢！”
“有道理?。不过，在合同里明确技术转移的条款，要求他们?帮助我们?培养技术人员；在决策机制上，争取关键岗位的话语权；还有利益分配，要明确我们?的底线和诉求。咱们?菜，咱们?也不能吃亏。”许乐易吃掉最后一口锅盔，突然发现自己出门，没带包，忘记带手?帕了。
“你更有道理?。”陈志辉递出一块蓝色格子手?帕，“没用过。”
许乐易接过擦了擦嘴，又擦了擦手?。
陈志辉接回手?帕很自然地擦了嘴，许乐易瞪大了眼睛看他：【他用我擦过嘴的手?帕，擦嘴了？】
陈志辉站了起来，淡淡地说：“走吧！”
第51章留还是走
电讯工程
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...