些成员不了解，今天我们就集中……”
时观夏寒暄没两句就直接开始工作，郑群很意外地看他，其他人也慢好几拍地反应过来，原本轻松划水的神色，也逐渐变得认真起来——
怎么第一天就开始分配工作了？！
时观夏也不想这么着急，但陆攸衡就给他一年时间。
项目组除了总负责人之外，往下还细分有主管、组长等职位，时观夏没有直接任命，而是给所有人分了同等工作量的工作。
时观夏平静开口：
“等大家完成了，一起公开汇报，到时候以大家的能力定，没问题吧？”
这话一出，其余人都愣了：
什么意思？
虽然I.N的晋升通道，已经是业内相对透明公开了，可水至清则无鱼，所以并不是绝对的以能力定。
就比如当建模水平到达一个高度，那是好是坏，要看观众的审美。
作为游戏建模师，如果你分配到的是一个长相普通甚至有些丑陋的主角，那么你的建模再逼真，服装纹理再细腻，皮肤毛孔再仿真……
也比不上帅哥美女的讨论度。
哪怕后者的精细度比你还低一些。
所以世上没有绝对的公平，大家都以为时观夏会挑资历老、或者是有更多作品的人担任主管组长。
结果时观夏剑走偏锋，像开学选班长一样，公开竞技——
到时候不管是输是赢，大家都没怨言。
大家面面相觑，许湘兴致很高，举手：
“时总，要是我赢了，也能当组长甚至主管？”
时观夏肯定：“当然。”
许湘：“！！！”她果然来对了！
“不过话说在前面。”时观夏缓缓开口：
“在我们组，任何位置都不是一成不变的，随时都可能会被其他人替代。”
想要升职，就自己努力。
想不被人从位置上拉下去，就得更努力。
给大家施加完压力后，时观夏又适时开口：
“相应的，只要大家做好本职工作，其他组有的福利待遇，我们组也不会差，后面需要的资源，只要合理，我也会尽力向上面申请……”
……
时总负责人给大家开的第一次会议，半小时就结束了。
前二十五分钟谈“幻海”、分配任务，后五分钟谈项目待遇，给大家打气。
今天
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