单纯是闲聊？
还是有什么暗示？
王哲……认真，讲原则……他脑海里不禁联想起最近听到的一些风声；
关于运输队管理混乱的批评，似乎都指向队长杨胜利，而这个王哲，好像没卷进去？
“杨局长说得对，年轻干部是得好好培养”，周书记笑着应和，心里已经记下了王哲这个名字。
回到轧钢厂，周书记立刻让人，调来了运输队近期的相关材料和人员档案；
越看，眉头皱得越紧；
一堆来自纠察组的批评通报，矛头直指杨胜利的管理无能。
而那个王哲，履历干净，出身很红，获奖不少；
转业后表现一直不错，近期在小队长位置上，似乎还把杨胜利用“规矩”顶回去过？有点意思。
几天后的厂党委例行会议上，研究完主要议题后，周书记清了清嗓子，提到了干部队伍问题；
“同志们，最近我一直在思考一个问题；
咱们抓生产，抓思想，最终要靠什么？
靠人，靠得力的干部！”
他目光扫过与会众人，在李怀德脸上稍作停留，“特别是基层管理干部，直接面对工人，面对生产一线，他们的能力和作风，至关重要！”
他拿起手边几份文件：
“这是近期一些部门的情况反映；
就拿运输队来说，问题不少啊！
车辆管理松懈，纪律涣散，批评通报接二连三！
这说明什么？
说明主要领导能力跟不上，作风有问题；
在当前的形势下，已经严重拖了后腿，影响了整个队伍的风气，甚至可能影响到厂里的生产运输保障！”
李怀德垂着眼皮，慢慢品着嘴里的茶水，没说话。
另一个副书记开口：
“运输队杨胜利同志，是老同志了，以前工作还是可以的嘛，是不是最近……”
“老同志就更应该做出表率！”周书记打断他，语气加重，“不能躺在功劳簿上吃老本！
现在是什么时候？
是要求我们每一个干部都焕发新面貌、展现新作为的时候！
他杨胜利要是行，怎么会弄出这么多问题？
群众的眼睛是雪亮的，纠察组的反馈也不是空穴来风！”
会议气氛严肃起来；
周书记放缓语气：
“当然，我们
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