林知媛听完之后沉默了好一阵。
她低头看着茶几上那份名单，手指在纸面上轻轻叩了两下，像是在心里把胡步云提的那套三级机制过了一遍秤。
过了大概十几秒她抬起头说："你这个方案我可以接受。但我有一个条件，三级标准的制定必须从严，不能留太多模糊空间。"
"可以。"胡步云说，"你回去之后先把标准框架拿出来，送来给我看。合适了就发文。"
"那名单上这几个人，"林知媛抬头看着胡步云，"你先说，谁够得上一级，谁够得上二级？"
胡步云靠在沙发靠背上，没有回避她的目光："庆川县那个乡镇干部，编了六份虚假报告，主观故意明显，性质严重，可以直接走三级。
安远县的副县长，窗口电话问题不是他直接管辖的，但他是分管领导，事后也没有积极纠正，问题性质在一级和二级之间，你们工作组集体定。
南乐市那个县长助理，欠薪的事涉及多个部门，责任链条长，他本人没有主观故意的成分，但作为具体经办环节的负责人确实存在履职不到位的问题，建议按一级处理。
其余几个人我没细看，你自己定。"
林知媛听完之后把那杯茶一口气喝完了，杯底轻轻磕在茶几上，然后站起来，把那杯子和文件袋收拾好，"下周初稿出来我让人送过来。"
然后拉开门走了。
那个"三级追责"的框架在之后的半个月里被林知媛的纪委班子细化成了一整套完整的工作方案。
第一级是警示谈话，适用标准很简单：
行为上存在履职不到位的问题，但无主观恶意、无直接利益输送、未造成严重后果的。走的是纪委约谈、当事人当面表态整改、组织部备案留痕的程序，不公开通报，不计入干部个人档案，但会在组织部的内部考核系统里留下一个"关注"标记，下次调整职务时作为参考因素。
第二级是通报批评，适用于问题较为明确、造成了一定范围内负面影响、但仍未达到必须调整岗位程度的干部。
由省纪委在全省范围内发通报，点名批评但不给出具体处理措施，同时在组织部系统内记录一次"不良履职记录"，限期整改，整改期限结束之后由当地纪委复查，复查合格记录消除，复查不合格自动升级为第三级。
第三级是组织调整，适用于故意造假、利益输送、长时间不作为导致严重后果的干部。
直接进入组织调整程序，免职
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