很快，确定好名字后，老周脚步急匆匆离开办公室。
他已经迫不及待地想叫上自己的团队，
然后告诉他们，
我！
老周又杀回来了！
而且，还是带着一个前所未有的、大型的、创新的全新项目！
抓紧开会吧，赶紧的！
办公室内，再次安静下来。
陆明靠在椅子上，指尖轻轻敲打桌面。
这款游戏的完全体会是什么样子？
他闭上眼，脑子里不断推演。
四人小队。
一人枪械师，三人战斗位。
在废墟与荒原中，资源稀缺，怪物强横，队友之间的合作成为最佳的生存方式。
听起来无比热血，
可陆明很清楚，
团队合作游戏！
正是因为“团队合作”四字，这款游戏才注定会带来大量的负面情绪。
一是队伍分工，
这种设定看似新鲜，但问题也最大。
一旦分工明确，责任就很容易被放大。
比如，枪械师死得太快，整个队伍武器供应链崩盘，玩家必然会怨天尤人：
“就因为你不会走位，我们全队白打了！”
“这种人怎么还敢玩枪械师？”
“枪械师的想法是，你们不拿资源我怎么造武器？”
“三队友的想法是，你不造武器，我怎么拿资源？”
这就是死循环啊！
所以说，
合作类游戏最大的矛盾点就是“锅”，
失败的情绪需要一个出口，而这个出口必然是队友。
陆明几乎可以想象得到，等游戏上线，论坛里必然是长篇累牍的吐槽：
“队友太坑了！”
“枪械师挂了，全队直接送人头，体验极差！”
“我才不是不想合作，是队友全程划水！”
“三人拿着烧火棍，这游戏我怎么赢！”
第二点，是资源驱动的矛盾！
地图里每一处物资都意味着战力提升。
这种设计能制造紧张感，没错。
但同时也注定，玩家会产生意见不合的矛盾。
不同的资源有不同的效果，
作用到队友身上，可就是实打实的装备，
万一有队友用不习惯狙击枪呢？
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