！
一群人?围着徐虎要说法。
马上又有人?道：“你拿的钱，应该是?大家的。”
“对！大家的！我?们所?有人?的！”
“拿出来，快拿出来，你还想独吞吗？”
……
人?性如此，利益前，大家可以?拧成一股力量，利益前，自然也能?由此信任崩塌。
而姜落在油厂这?些工人?的身上，可不止只有挑拨离间的手腕。
没两天，油厂这?些下岗工人?便陆续到服装厂签聘用合同。
他们既不选什?么代表了，也不闹所?谓的工人?权益了。
第78章改变
姜落怎么做到的？
不难。
他给这批油厂工人搞了一个“晋升路线”,告诉他们，他们来升非，培训期间,只要好好学，全部有工资；
培训通过，考试合格，有额外的奖金，考得?越好奖金越多；
等培训结束，正式上岗,就拿正式工的工资；
而正式工是分等级的,一级二级三级上去，总共九级,级别越高,基本工资越高、福利越好；
且计件,等于干的越多拿的越多,等级别够了，还能升上去当管理当领导。
综合下来,大家合计一算,等于培训完正式上岗,他们就可以拿到比原来在油厂时候更高的工资，晋升明确，干的多拿的多，还有机会?当管理。
这不比什么派代表去和服装厂谈的所谓的工人权益要实际多了？
谁也不是傻子，大家也不是真的要闹事，有工作，有钱赚，谁还瞎折腾？
自然去厂里,和厂里该怎么谈怎么谈，开开心?心?把?聘用合同?签下，按时到岗，去参加厂里的培训。
于是这两天，章宁福天天在自己办公室安排人和这些油厂来的工人聊待遇签合同?，茶都不知道泡了多少杯；
厂区门口也络绎不绝，不是上下班时间，也陆续有人进来出去，十?分热闹。
进去的时候，大家脸色都很寻常，等出来，不但人人脸上带笑，手里还都提了一份纸包的茶叶，怀里揣了一个包了五十?的红包。
一起结伴出来，有人还说呢：“这服装厂真大方，比我们原来的油厂强多了。我第?一次知道签合同?还能有红包拿。”
另一人：“就是啊。”
“我本来还想我们以前油厂炼油的，不懂服装厂这些，原来这里
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