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“这事儿其实没那么复杂。只要在公司内部搭个选拔体系，从国内源源不断地挑人出来培养就行。谁有苗头，就重点砸资源去捧，慢慢就能捧出咱们自己的明星。这样的话，公司就能走得更稳更长远。就算哪天你和那两位顶级艺人都退下来了，公司照样能正常运转，不会受什么影响。这类方案我在国外的时候做过不少，拿到国内来，根据实际情况稍微调一调，就直接能用。当然，最后怎么定，还得看公司眼下具体是个什么情况。”
他在海外那家公司干的时候，确实操盘过好几个类似的计划。
而且效果都挺漂亮。
所以只要把这些东西拿回来，按国内的市场环境改一改，基本就没问题了。
苏洋听完蔡文的话，觉得这个思路特别对路。
现在这个年头，做企业就得接地气，得符合国内的市场规律，顺着现实走。
光靠几个大牌明星撑着，虽然短期内能冲上去，但迟早会卡住。
更别说，等这些大牌的热度降下来，后面可能还会冒出各种烂摊子。
所以最靠谱的办法，就是自己公司内部建立起一套造血的能力。
能造星，能挖新人，这才是真正能撑起长远发展的根基。
就像徐真之前说的那句话。
一家公司可以活很久。
但一个明星，不可能一直火。
万一将来苏洋自己的演艺路出了什么岔子，这家公司就是他最后能倚仗的底盘。
再说了，现在有了这家公司，他不仅能多赚钱，还能彻底摆脱被别的唱片公司卡脖子的局面。
怎么算都不亏。
“蔡文，欢迎你加入。希望咱们以后合作顺利，也指望你带着公司往上冲一把。”
苏洋笑着站起来，伸出手，跟蔡文用力握了握。
眼前这个蔡文，他是真看中了。
不光有唱片行业那套扎实的管理经验，最关键的是，人家是从国外回来的，脑子里装的管理理念很超前。
把公司交到他手里，苏洋觉得特别踏实。
只要公司的大方向不走偏，他就能腾出手来，安心在演艺圈里折腾自己的事儿了。
想到这里，苏洋心情一下子轻松了不少。
“苏哥，真的特别感谢你。从今天起，你不仅是我崇拜的人，更是我的搭档了。”蔡文满脸激动地说。
他做梦都不敢想，有朝一日能跟大明星
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