黎明城的管理中心里，苏清雅站在投影屏前，指尖轻点，一行行数据如流水般划过："十月贡献点排名，龙武队长以1270点位列第一，主要贡献是清剿北境狼群；叶岚博士1150点，完成晶能设备调试；巨熊伊万1080点，找到两处铁矿......"
"停。"凌夜的声音从后方传来。他坐在主位上，玄色大衣垂落如瀑，"苏主任，把'后勤组'的贡献点单独列出来。"
苏清雅的手指顿了顿，调出另一组数据："后勤组平均320点，最高的是王婶，负责食堂采购，450点......"
"问题在这儿。"凌夜敲了敲桌面，"我们的贡献点制度，太偏向'一线作战'和'技术研发'，却忽略了'基础保障'。"他看向在场的管理层——龙武抱臂而立，叶岚皱着眉翻笔记本，苏清雅捏着笔，"上个月，暴雨冲垮了南边的灌溉渠，是后勤组的张叔带着二十个民兵，用三天三夜修好的。可他的贡献点，只比普通民兵多了50点。"
"城主说得对。"苏清雅点头，"之前的制度是'战时优先'，但现在基地进入建设期，基础工作的重要性不亚于打仗。"她调出一份新文件，"我重新设计了'贡献点2.0'：基础保障类（后勤、医疗、基建）占30%，技术研发类占40%，作战防御类占30%。每类再细分——比如后勤组，按'物资储备效率''设施维护质量'打分；医疗组按'救治成功率''疫苗研发进度'......"
"晋升通道呢？"凌夜问。
"我提议设立'技术职级'和'管理职级'双轨制。"苏清雅翻开第二页，"技术职级从'见习工程师'到'首席科学家'，共九级；管理职级从'组长'到'总监'，共七级。晋升标准不仅看贡献点，还要通过'技能考核'和'民主评议'。"她看向叶岚，"比如叶博士，现在是一级技术岗，若能完成'晶能反应堆'的研发，可直接晋升三级。"
"好。"凌夜点头，"但有个前提——所有职级晋升，必须经过'灵魂主宰'的忠诚度验证。"他望向虚空中的【时空之心】投影，"忠诚是底线，能力再强，若动了歪心思......"
"明白。"苏清雅郑重点头，"考核标准里会加入'忠诚行为评估'，比如是否泄露过机密，是否在危机中优先保护同伴。"
会议室后排，林薇抱着火焰枪坐直了身子："那普通民兵呢？他们没技术没管理岗，贡献点低怎么办？"
"民兵是基地的基石。"凌夜看向
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