就在经济这头战争巨兽轰鸣启动，将整个根据地推向前所未有的繁荣轨道之时，林禹的目光已然投向了更深层次的问题。
经济的爆发式增长为战争提供了坚实的物质基础，但要想将这庞大的力量高效、精准、可持续地转化为毁灭性的战斗力。
并确保这把利剑始终掌握在正确的手中，指向正确的方向，还需要对军队本身进行一场脱胎换骨式的改革，为其注入更强大的动力、更坚韧的骨架和更崇高的灵魂。
一场旨在补齐战争机器最后一颗獠牙的军事改革，在总参谋部的一次高级别会议上，由林禹亲自定调，拉开了帷幕。
这次会议的核心议题，便是确立一套全新系统化的军功制度与军队建设准则。
“我们拥有了强大的经济引擎，现在，我们需要让前线的将士们清晰地感受到，他们挥洒的每一滴热血，付出的每一分牺牲，都与这台引擎的轰鸣息息相关，都与他们自身的命运、家庭的福祉乃至整个文明的未来紧密相连。”
林禹的开场白直接点明了改革的核心——建立正向激励与终极保障相结合的强大反馈机制。
新的军功制度，其核心要义在于“精准激励”与“荣誉绑定”。
首先，是物质层面直接而透明的激励。
所有现役军人的基础津贴标准得到普遍上调，确保其基本生活水平远高于根据地平均线，使其无后顾之忧。
更重要的是，一套与“远征”系统直连的“战场贡献实时评估系统”被推广至每一个班排。
每一名士兵都配发了升级版的单兵战场记录仪。
它不仅具备通讯、定位、敌我识别功能，更能通过图像分析、关键节点占领信号等多种方式，粗略但高效地统计士兵的个人与小组击杀、破障、侦察等战果。
这些数据实时或在战斗间隙汇总上传至“远征”系统，系统根据预设算法，将战果转化为实实在在的贡献点奖励，直接注入士兵的个人账户。
虽然单次击杀奖励的贡献点不多，旨在避免士兵为了点数而盲目冒险，但这种“即杀即得”的反馈模式，极大地激发了士兵在战斗中的主动性和积极性。
当一名士兵累计击杀达到“百尸斩”、“千尸斩”等里程碑时，系统会自动触发额外的表彰和物质奖励，并在其所属单位的电子战报中进行通报表扬，作为优先晋升的重要依据。
对于连队及以上单位，考核的核心指标是“击杀/战损比”。
在完
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...