再说江辰。
他已经不知道自己有多少钱了，正如他之前说的，他对钱没什么兴趣，钱只是一个冰冷的数字，他要用那些冰冷的数字去实现自己的价值。
没有什么比找到人生的意义更重要了。
（我呸，追求人生，那特么是给有钱人说的。对普通人来说，一睁眼就是没还完的房贷车贷，柴米油盐，孩子的奶粉钱，谁特娘的有功夫寻找鬼的人生？还是等什么时候实现了财富自由，再去想想人生的意义吧。当然，愿所有读者大佬早日实现财富自由，两年内都买到库里南，三年住大别野，五年三宫六院七十二妃。）
如今，不管是江氏集团还是HC投资集团，又或者是龙辰国际投资集团。
国内以江氏集团为主导，国外有HC投资集团与龙辰国际投资集团这两家看似没有任何关联的大型跨国投资集团。
所有的摊子都已经彻底铺开。
尤其是海外投资业务。
毫不夸张的说，江辰手底下的产业遍布全球。
但这同样有一个致命的缺陷。
可用人手严重不足。
海外分公司的高层全部从国内调派，许以高薪待遇，但要一年半载回不了家，所以愿意出国的人并不是太多。目前暂时还能运转，可要再扩张产业，只怕就会出现人才危机。
没办法。
所以只能保证高层为华夏人，部分技术人员为华夏人，其余为当地土著。
只要肯花钱，就不怕找不到人。
针对这种情况，江辰大胆决定采用独创的三分离管理模式，华夏高层担任董事长，统筹全局，经营、财务与人事三分离，且互相监督。
简单来说，打算投资什么项目，由总经理提出，财务总监拨款，人事总监调派员工。看似和国内企业的模式一样，但实则不然。
财务总监会分析此项目的可行性，评估项目的回报率，核算出投资成本，决定给予多少拨款。同时，每一分款项的拨付，都会由财务监督，一旦察觉账目不对，财务终止拨款，并会追究责任。
至于人事总监，则主管所有员工的调动与升职，总经理与财务总监只有推荐权，但决定权归人事总监。
无论任何一方出现问题，都能追究其相关的责任。
此三人权力分开，互相掣肘。
而董事长享有绝对控制权。
这样才能保证项目的稳定推动，保证海外分公司的良性运转，不会被当地
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