媳妇儿是每天加班到凌晨才回家，好几次早晨不到6点便开车去往了单位，一直在加班，除了工作时间紧任务重，而且还没有加班费。
每天媳妇儿都是很晚才回家，回到家，孩子已经睡了，媳妇儿偷偷看看孩子睡觉的模样，只有这时她的脸上才会露出微笑，这段时间可是把她忙坏了，又累又气，回家哭了好几次，我是又心疼又安慰，也帮不上什么忙，于是我就给她中医按摩，活络筋骨，疏通淤气。
好在经常给她调理，她的身体机能是活跃的，体内阳气足，睡一觉，疲累很快就退去了，转天精神饱满地去上班。
事情的前因后果是这样的，话说去年年中的时候，媳妇儿快到预产期了，便跟单位请假生宝宝去了。她们单位有很多的项目组，她是其中一个项目组的副组长，她一请假，正组长郭婷理所应当的承接所有的工作。其实，郭婷的工作能力很一般，说白了有点浑水摸鱼的意思，很多工作都是由我媳妇儿负责的，她就是依靠着我媳妇儿，最主要的是，她工资还很高，很不公平。这回我媳妇儿回家生孩子了，郭婷一个人肩负所有的任务。一开始没什么，郭婷咬牙坚持，可是时间一长，问题便暴露出来了，原本不是她们组的工作，也由上属领导安排给她们了，关键是郭婷不懂得拒绝，为了讨好领导，展示自己的工作能力，她是什么工作都接，接也就接了，更要命的是她不是自己去完成，而是把这些工作分发给下面的员工去做，自己图个清闲，回头下属出色的完成任务，她再到领导面前邀功请赏，所以下属们都是怨声载道的，集体声讨她，同时上属领导也不是傻子，但这里面存在一个情况，那就是郭婷是这个上属领导付小清提携过来的，所以付小清也是有苦难言的。
我媳妇儿请的生育假不是一天两天，再加上其他的假，她可以在家休假小半年，郭婷这边可不好过了，又赶上单位接了几个新项目，也安排给她了，她能力不足的问题暴露的越来越多，除了下属们的集体声讨外，直属领导付小清也是左右为难，跟郭婷也是撕破脸皮，为了保全自己，只好舍弃面子，将事情上报到老总那里，老总知道后，也没有犹豫，直接开除了郭婷。
郭婷这个人是开除了，但是她留下了一大堆的烂摊子，付小清也不会弄，只好在去年年底让我媳妇儿上班，给郭婷“擦屁股”。
好在媳妇儿轻车熟路，工作能力也强，在年前便把工作捋顺了过来。很快，年后她们公司要迎接总公司的审计，这可是非常重要的工作，付小清自告奋勇地揽下了这项艰巨的任务
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