“你看一下群。”
苏晴举着手机扑向电脑，惊慌失措地狂摇着鼠标，熄屏的显示器刚一亮起，爆炸的群消息便接二连三地蹦出来，字字句句都像是掷向她的炮仗。
爆炸是由Zoe的发问引起的：
【做的很好。只是老师为什么会忘记呢？是否需要我们先和就业处建立合作？】
一般Zoe这个等级的领导是不会在基层员工的汇报群里发表什么看法或者建议的。一方面是因为日理万机，这类不需他们直接管理的群可能就直接屏蔽了消息，另一方面也是级别摆在这里，跨了好几级对基层员工斤斤计较显得有些掉档次。他们只需适当地冒泡发个点赞竖大拇指的表情包表示已阅，便继续在群里潜水。
而能让大领导亲自下场发话的情况，自然引起了校招部负责人Jessica的极度重视。
她仔仔细细地研究了一番苏晴发布的日报，将能挑出的疑点一个个列了出来：
【为什么会漏掉我们公司？是不是忘记预约报名了？】
【你说是上一次对接的老师辞职了没做好交接，找这个借口，那你在订票的前一天不知道再打个电话确认一下？校园招聘会一般都会给参与单位发邀请函，你没收到邀请函就没发现不对劲？】
【去了才知道没摊位，万一老师要是不好说话偏不给你加桌子呢？你不就白跑一趟了？到时候一无所获还花这么多的路费浪费公司成本。差点酿成大错不好好反思，你还觉得自己后面做的挺好啊是不是？】
【你进校前就是这么准备的？都不知道自己在双选会的位置在哪也没看学校就业网公示的公司名单有没有我们就两眼一抹黑跑去了？你最后还能参加招聘会算是幸运，你就把幸运当成本事了】
【你怎么就不想想，虽然还是有惊无险参加了招聘，但因为缺少前期宣传多少学生都不知道我们公司，这失去了多少先发制人的机会你懂不懂？】
Jessica连珠炮式的质问轰得她招架不住，刚沐浴完的身体控制不住地渗出冷汗，大腿也在微微发颤。
这状态让她回想起几个月前秋招结束的述职，也是这般被发难，被诘问到不知所措。然而此时却并没有顾晓云这个上司在一旁护着她，为她说两句好话了。
取而代之的是同样摸不着头脑，对此毫无经验的余威。
“苏晴......”电话里传来的低沉声音唤醒了苏晴被吓得一片空白的大脑。
“你要不要说些什么？J
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