尹氏那边的变动，祁时听完之后，回来受到了很大的触动。
像尹氏这样的企业，很多东西已经积重难返，比如采买这一块，要动起来是可能会动摇根基的，一步步从底下发展上去，要动的人可就多了。
可尹茂的魄力，他居然是从上头开始动起的。
现在跟着他打江山那批老人已经把重要的位置让出来，底下的人再想动，就容易多了。
姜宏宝在采买这边，成立了一个全新的部门，就是要从采买价格的统一基数上去做起，但这项工作的开展，需要大数据的支持。
但大数据想要准确，还得做很多完善工作。
底下门店的销售价格，销售折扣，每天的营业额，所有数据并不是全都能够及时、准确地报上来。
那哪个环节出了问题，有专门的部门找出来，然后去一一解决。
可是解决起来也不是那么容易的事，各个部门踢皮球，都认为不属于自己部门的职权范围，为了更加明确这些职权范围，就得建立新的部门，一来二去的，时间拖长了，问题没有解决，还平白多出一些新的职权部门来，也就是说为企业增加了运营成本。
这就是祁时最开始和赵新蕊讨论过的问题，每个部门的员工配比都是经过人力部门严格核算的，每个部门要做多少报表提交上去层层审核，整个公司的运转非常复杂，人员配比的基础工资和员工福利都是运营成本，公司肯定要确保花出去的每一分钱都有它的实际价值，可是现在的局面是，运营成本在不断增加，部门职权越分越细，而解决问题的速度并没有加快。
尹氏有大刀阔斧改革的决心，也请来了姜宏宝这样有魄力的年轻领导，可是底下办事的人却不一定全都能够如他们所愿地推进整个进度。
祁时反思了一下，这确实是企业做大之后才会有的问题，但对应到现在的双行，也有值得提前思考的地方。
沈志文已经正式办理了离职手续，当天祁时请他吃了顿饭之后，他就特别潇洒地离开了，与此同时，沈蕾还在外面跑业务，两个人连分手都没有一个像样的仪式，就好像从来没有开始过一样。
祁时没有太多时间去唏嘘，她很快找到了卫明讨论。
“上次我跟你提的事，你有什么想法？”
卫明正忙着梳理工作，闻言从一堆文件中抬头看了她一眼：“你是说和陶乐他们那边合作的项目？”
“对。”
“我个人认为，现在还不是好时机，”
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