上一讲我们说了张仪在苏秦的暗中资助下当了秦国的客卿，当然苏秦的资助只是张仪成功的一部分，另一部分是源自于秦国良好的人才制度。
张仪师从鬼谷子，学的是纵横之术，不到二十岁就出师了。既然是出师了，那当然就需要找一个施展才华的地方，而眼下刚好又是战国各国相互大战的时候。七国打的乱做一团，今天你强，明天他弱。张仪本是魏国人，所以他的求职首选就是魏国，可惜当时魏国国君骄傲自大，推崇武力，觉得张仪只会耍嘴皮子，没有多大用处，就没重用他。魏国求职失败，给了面试的机会，但没有给他展示自己能力的机会，可以说是领导不识人，也可以说是他当时的主张不适合这家公司，人家根本就没有这个战略布局，你来出这么个主意，当然不会被采纳了，挑错了公司。
后来张仪又去了楚国，楚国当时没有经过什么变革，举贤要一层层推荐。首先就是那些世世代代都是王孙贵族的人，张仪就去了楚国相国府做了门客，这和现在的职场有大同小异之处，面试成功了，从底层做起，但仍然遥遥无期，还要时刻提防着同事们的排挤。而且这家公司的制度基本属于亲属制，关系网很重要，没有关系基本上升无望，说明环境很重要，氛围很重要，有点像现在的互联网人进入传统企业任职的窘境。之后发生的事我们在上一课已经讲了，张仪被诬陷盗玉，挨了一顿揍，丢了工作。
两次失利后加上师兄苏秦的撺掇，张仪来到了秦国。此时秦国正好经过了商鞅变法，吸纳各国人才，张仪算是赶上了。在秦国任职，你可以看到的是，首先这家公司的制度。变法之后，以能为本，有才能的人都会被重用，况且由于之前错过了苏秦，导致了合纵弄得秦国正烦呢，此时来了一个能与苏秦匹敌的人，自然是高兴的不得了，在苏秦的暗中打点下，张仪成为了秦国的客卿。客卿是当时一个比较先进的制度，是春秋战国时授予非本国人而在本国当高级官员的人，职位不世袭。当然拿到了这个职位，也要有点真本事，张仪没少忙活秦国的对外的策略定制与执行。但是客卿终究是客卿，虽然待遇还不错，但是爵位不高。想要提高爵位就必须要转为正卿、庶长或者是相。
升迁的道路并不好走，因为横在张仪道路前的还有同样是魏国人的公孙衍、楚国的陈轸，还有秦国本地人魏章。经过辛苦的斗争，公孙衍被张仪赶下了台，陈轸被挤回了老家，最终张仪与魏章一起出任了秦国左、右相国。之前我们在商鞅的课程上说过秦国的制度，付出与社会地位回报成正比，付出的越多
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